上市公司是國民經濟的「壓艙石」，其質效是反映一個區域經濟發展活力的「晴雨表」，扮演著區域經濟轉型升級「領跑者」的角色。對於嶽陽市正在加快構建的「1+3+X」現代化產業體系來說，上市公司將發揮舉足輕重的作用。
3月8日，湖南省委常委、嶽陽市委書記謝衛江主持召開上市企業家座談會，面對面聽取與會企業家的意見建議，強調要解放思想、把握規律、最佳化環境，推動上市公司高品質發展。
面對日益開放的市場競爭環境，如何推動上市公司高品質發展，形成品質上「頂天立地」、數量上「鋪天蓋地」的良好局面？就是要回答好如何「當好領跑者」這一時代命題。
要在「變與不變」中找準發力點
近年來，嶽陽市始終把推動上市公司高品質發展擺在突出位置。
據相關數據顯示，截至2023年底，嶽陽市有上市公司11家，包括國家級農業產業化龍頭企業嶽陽林紙、「中國飼料第一股」正虹科技、「中國菜油第一股」道道全等一批優質上市公司。上市後備企業數量近70家，涵蓋制造業、新材料、化工、軟體服務、農林牧漁等眾多領域。
嶽陽林紙總部
作為嶽陽市企業的「優等生」，上市公司要當好領跑者，就是要在「變與不變」中找準發力點。
在新的經濟形勢下，產業格局已發生重大變化，如何牢牢掌握發展主動權？這就要求上市公司必須具有變的魄力。這種變並不是被動改變，而是主動求變，並且變要趕早、要走在前列。
從全省範圍來看，三一集團在行業內率先啟動「燈塔工廠」建設，透過智慧化升級，大幅提升車間整體執行效率；疫情期間，中聯重科加強新業態的培養，采用「雲行銷」的方式，使得企業營運活躍，產能提升。可以看出，因時而變、隨事而制的變革能力，能夠讓企業踩準時代節拍，昂首前行。
不變的是爭做行業領跑者的目標定位、不變的是「上市初心」。公司上市不是終點，而是高品質發展的起點。公司上市也意味著需要承擔更大的責任，如遵紀守法的責任、在本行業引領產品和服務高品質發展的責任、報酬投資者和社會的責任。
上市公司勁仔食品生產車間
從這個維度出發，勁仔食品就為我們做了很好的示範。2023年7月，在公布的湖南上市公司綜合競爭力榜單中，勁仔食品入選湖南A股上市公司「社會責任」前十強。此外，「魚類零食第一股」的稱號也是對其堅守行業領跑者目標定位的最好肯定。
總的來說，厘清「變與不變」，就是為了牢牢錨定自身座標、牢牢把準前行方向、牢牢把握發展主動權，最終實作高品質發展。在嶽上市公司，要緊緊圍繞「1+3+X」現代化產業體系，在「變與不變」這對矛盾體中找到啟用內生動力的著力點，努力成為行業引領者。
要在創新驅動中提升企業發展「內勁」
創新驅動是實作高水平科技自立自強的「主引擎」。
面對新一輪科技革命和產業變革，只有搶抓機遇，加大創新力度，加快發展新質生產力，上市公司才能在資本市場搶占發展先機，才能真正立得穩、行得遠、跳得高。
如何發揮好創新引領企業發展這一強大動力？
思路創新是前提。 思路決定出路，面對新的經濟發展形勢，只有轉變經營理念，利用資本和市場的力量，引來更多推動企業發展的活水，才能在擁抱國際市場上更進一步，才能讓更多「嶽字號」企業走出國門、走向國際市場的步伐更加鏗鏘有力。
技術創新是關鍵。 只有透過研發，把核心技術牢牢掌握在自己手中，才是立於不敗之地的制勝關鍵。近年來，我市各大企業研發投入占營業收入比重有明顯提升，特別是在深化產學研合作上下足了「硬功夫」。
嶽陽興長打造集產品研發、技術孵化及聯合開發為一體的開放性科技創新平台，並擁有全球首套單產鄰甲酚生產裝置，有效提升了企業在市場的競爭力；中科電氣與湖南大學聯合共建「電能高效高質轉化全國重點實驗室」，實作了我市國家級重點實驗室零的突破。
湖南中科電氣股份有限公司鋰電新材智慧裝備計畫生產車間
做強主業是根本。 從市場規律來看，「龍頭」企業、「鏈主」企業在議價能力、品牌傳播力等方面會有先天優勢，只有把品牌做大做優做強，才能讓企業在市場的地位更加穩固。
自成立以來，中科電氣就持續深耕磁電裝備和鋰電負極兩大主營板塊，現已成長為國內磁力裝備行業領軍企業、電磁冶金裝備行業龍頭企業；勁仔食品堅持聚焦休閑魚制品、禽類制品等品類，拳頭產品勁仔深海小魚銷量穩居行業第一，被資本市場譽為「休食三劍客」之一。
堅持創新驅動的背後，不管是思路創新還是技術創新，最終的目的都是做強主業。而做強主業之後，也將反哺創新驅動發展。
要在人才培養中築牢高品質發展根基
如何在紛繁復雜的變量中找到最大增量？其中最穩定可靠的要素是人。
人才是第一資源。有了高素質人才才會有足夠的「智力」支撐，才能在創新驅動中提升企業發展「內勁」。沒有人才支撐，創新驅動就是「空中樓閣」。
近年來，嶽陽高度重視高素質人才的招引和本土人才的培養。2021年11月1日，率先在全省設立「人才日」，以城市最高禮遇致敬人才。同時出台的「人才新政45條」，讓嶽陽在招引人才方面有了更足底氣。
嶽陽市「引智回鄉」活動現場
此外，透過「四海攬才」、對知名高校廣發「英雄帖」等多樣化渠道，加大招才引智的力度，並以全周期「保姆式」服務，解決其住房問題、配偶就業、子女入學等後顧之憂，讓人才引得進、留得下、發展好。
從企業層面來看，以高端人才支撐企業創新發展，這在業內早已形成廣泛共識。近年來，嶽陽林紙透過「獵雁計劃」「英才計劃」等人才引進策略，共引進各類人才數百名；道道全公司於2013年起就建立了企業人才儲備庫，進一步加強人才梯隊建設。
人才是企業寶座的基石，知識是企業挺直的脊梁。可以說，大舉動引才、留才的背後說明了一個道理：引得進人才，才能引得進未來，留得下人才，才能把未來變為現實圖景。
回溯嶽陽上市公司的發展歷程，我們可以清晰地看到，越來越多的「嶽字號」企業，有了屬於自己的標簽。「中國飼料第一股」「中國菜油第一股」「魚類零食第一股」……從這些標簽中，我們可以深切感知嶽陽上市公司爭做領跑者的鏗鏘足音。
奮楫爭先，必將會有更多「嶽字號」企業在資本市場振翅高飛！
嶽陽日報全媒體記者：喻熙榮
