很多報考公務員的朋友的確會遇到這種情況，即參加公務員考試以後，順利透過了筆試、面試、體檢、政審等環節，已經進入擬錄取名單。但由於正式發文錄取程式比較繁雜，離正式報到還有一段時間。但部份人接到報考單位的電話通知，要求提前到單位報到，從事一些力所能及的工作。
其實用人單位要求擬錄用的公務員提前到單位上班，這在部份地方已經成了一種常態。一般招收錄用公務員人數較多的單位，都是缺少人手的單位。單位急需用人，但組織人事部門有自己規定的流程，所以在擬錄用名單公示以後，有時正式發錄取通知可能也會延遲一兩個月。
對於這些被通知提前上班的新人，有的是和組織人事部門溝通了，也就是確定是要錄用的，如果不提前溝通，萬一提前上班今後不被錄用，這是非常不嚴肅的，也是不被會組織人事部門認可的。所以在這種提前上班的事情，必須得到組織部門的同意，這一點用人單位的領導是做了權衡和通盤考慮的。
這些被通知提前上班的準公務員，實際上是一種誌願者的角色。這些人到了用人單位以後，一般單位領導都會召集開會，告知他們的權利和義務，要求他們提前上班的目的和意義，必要時還要進行組織動員。也就是說，提前上班期間是義務性質的還是有償服務，這些都會在通知到崗後給予明確。
但也有的單位雖然也要進行談話，也要進行動員，但在這些程式中，基本上都是提要求，說一些客套話，至於在提前上班期間是否要給予補貼沒有明說，既沒有明確說有，也沒有說沒有，也沒有完全明確這是義務性質的還是誌願性質的。這些人在單位提前工作一兩個月，看到周圍的同事發薪資了，雖然自己有思想準備，但還是有一絲絲的失落。
根據我了解的情況，這些被通知提前上班的準公務員，相當於大學畢業到單位的實習生。透過這一兩個月的實習，對單位基本情況、工作流程、單位的人員結構、業務性質等有了基本的了解，待正式報到上班以後，就能在自己的崗位上發揮作用，真正進入角色，減少磨合的過程，這對準公務員是有好處的。
按照現在的規定，新公務員報到以後，當地組織人事部門都會對公務員組織培訓，當然這種培訓是理論性的，主要以公務員法和相關的法律法規為主，並不完全是崗位培訓。但提前到崗的公務員，由於比別人多了一兩個月在單位的實際工作時間，基本上做到了情況熟悉，人員熟悉，業務流程熟悉，再透過組織人事部門組織的培訓，不管是理論知識還是實踐經驗，都比別人更有優勢。
公務員是按照公務員法的規定進行管理，提前到崗上班期間沒有薪資收入，這和機關的性質是相符的。由於機關的各種經費都來自於財政預算。各種經費都有獨立的用途，比如人頭經費、業務經費、計畫經費等都是一個蘿蔔一個坑。當然每月擠出幾千元來補貼新到崗的公務員，也是有辦法的，但很多單位不願意那樣做。
準公務員提前到單位上班，既是單位急需用人，完成突擊性任務的需要，同時也是單位對準公務員的一種考察。錄用之前的考察是程式性的，並不完全能了解本人的能力和素質。但提前上班是一種真正的考察，而且是在實踐中的考察。雖然這種考察不能改變錄用的性質，但對今後的轉正、重用、提拔和晉升等是有幫助的。
公務員作為人民的公仆，全心全意為人民服務是其根本宗旨。提前上班也是體現準公務員道德情操、思想修養、綜合素質的過程。如果因為提前工作一兩個月沒有得到薪資，沒有得到補償，甚至和單位領導要補償，要待遇，雖然從情理的角度來講這是合理的，但從公務員綜合素養的要求來看，這是不合適的。
作為一個準公務員，立誌於要報考公務員的人，如果連這點起碼的知識都不具備，連這點奉獻精神都不願意，連這點小虧都不能吃，那麽估計用人單位的領導也會對你失去信心。在今後的轉正定級、提拔晉升等過程中，可能就會犯嘀咕，甚至打上幾個問號，這對自己的成長進步是非常不利的。
綜上所述，擬錄用的準公務員，在還沒有收到正式的錄取通知之前，被用人單位提前上班，這是一個自己已經被正式錄用的訊號，說明自己已經是一名準公務員了。雖然公務員的工齡和薪資待遇要從正式報到之月才開始計算，但自己能提前得到上崗鍛煉、實習的機會這也是幸運的。可能會損失一兩個月的薪資，但無論從什麽角度去分析對自己都是有利的，不要再去犯嘀咕了。
