2024年，京东集团再次掀起涨薪风潮，让超过2万名一线客服员工尽情庆祝。这个消息在网络上引起了不小的关注，京东一线员工的薪酬实现全年平均上涨超过30%。
这不禁让人好奇，这家电商巨头到底是如何让员工感受到「升职加薪」的喜悦的呢？
让我们回顾一下京东在昆山的辉煌发展历程。 从2013年首次携手昆山，到2017年全球首个全程无人分拣中心在昆山运营，再到如今在昆山建成全球规模最大的仓拣一体智能物流园区，京东一直在不断创新与扩张。
这种持续投资与发展，无疑为公司的蓬勃发展打下了坚实基础。
具体到这次涨薪的措施，京东并非只是简单地提高了薪酬水平。从2024年1月1日起，零售所有线上业务同事的绩效工资和浮动年终奖都被整合到固定薪酬中， 享受4倍月薪的固定年终奖， 年度固定薪酬涨幅更是接近100%。
这无疑是对员工的一种实质性的激励，让大家对未来更有信心。
京东不仅在薪酬方面下足了功夫，更是在福利和人才发展方面建立了一套多维度的体系。 全员缴纳「五险一金」， 并在福利关怀上下足了心思。
这不禁让人对京东的企业文化和员工关怀有了更深的认识。
从技术角度看， 京东在昆山亚一2期的仓储环节引入了一系列智能硬设备， 如AMR搬运机器人、料箱拣货机器人等。
更引人瞩目的是，京东物流自研的自动化仓储生产与管理体系——北斗新仓生产模式的应用，成功将传统的人工静态拣货任务分配变为全自动动态任务分配，拣货员的走动距离大幅缩短，拣选效率更是提升了3倍以上。
这波「涨薪」操作也在网络上引起了不小的反响。网友们纷纷表示羡慕，认为给底层涨薪是一种积极的信号。有网友甚至在社交媒体上喊话老板，「老板你看到了吗？」、「能不能把这个新闻推给老板们」，可见对涨薪的期望之高。
在这个信息爆炸的时代， 京东的涨薪新闻也成为了网友们茶余饭后热议的话题。 不少人感叹，京东的一线业务人员真是有福了。
这种正能量的新闻无疑给广大底层员工带来了一丝安慰，也让更多企业开始思考如何更好地关爱员工，推动企业的可持续发展。
让我们一起在留言区交流一下，你对企业的关爱ZC有何期待？是否也希望自己的老板能够像京东一样关心员工的福祉呢？快来分享你的看法吧！
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