京东近日宣告，计划在接下来的两年内，将其62万名员工的薪酬提升至20个月的薪资水平，换言之，旨在将全体员工的年度总收入提高到相当于20个月的薪资总和。想象一下，当大多数企业都在紧衣缩食，恨不得一分钱掰成两半花的时候，京东却反其道而行之，宣布要给62万员工加薪！这可不是小数目，咱们以年薪12万为例，两年后直接涨到20万，整整多了8万大洋，简直是天上掉馅饼的好事！
那么，京东为啥这么做呢？别急，咱们慢慢分析。
2024年第二季度，京东净利润高达145亿，同比增长69%，日均盈利1.6亿！这数字看着就让人眼红。刘强东大佬一看，这成绩可都是员工们拼出来的，得让大家伙儿也尝尝甜头，于是就有了加薪这回事。
说到这，我就想起网上那个热门话题：到底是公司造就了员工，还是员工成就了公司？这个问题嘛，咱们可以各抒己见，但在我看来，员工才是公司的灵魂。没有他们兢兢业业地工作，公司哪来的盈利？京东日均盈利1.6亿，那可是刘强东和员工们共同努力的结果。
再来说说刘强东大佬的成长背景。他可不是什么富二代、官二代，而是真正的白手起家。小时候家里穷得叮当响，连电灯泡都没见过，吃饭都得靠猪油拌饭。这种经历让他深知生活的不易，也让他更加珍惜现在的成就。因此，他创立京东后，一直把员工当家人看待，不仅提供五险一金，还时不时加薪发福利。
说到加薪，这可不是京东第一次这么做了。在过去三年里，京东已经第六次给员工加薪了！相比之下，刘强东大佬简直就是良心企业家的代名词啊。他不仅对员工好，还对社会负责。京东的客服岗位都设在他老家，为找不到工作的人提供了就业机会。这种情怀，这种担当，让人不得不佩服！
当然加薪也不是白给的。刘强东大佬在2024年5月的高管会议上就强调过，京东员工必须奋力拼搏，否则就不是他的兄弟。这话听起来有点狠，但仔细想想也有道理。毕竟现在竞争这么激烈，抖音直播电商崛起得那么快，其他电商巨头都有头部主播撑场面，京东要是再不努力就真的落后了。
而且刘强东大佬还发现京东内部有混日子的现象。有些员工拿着高薪和完善的五险一金却不履行工作职责，这让他非常不满。他说过：「让员工幸福地工作，看到希望，这对老板和公司都至关重要。」加薪也是为了让员工更有动力去工作去拼搏。
各位看官，看到这里你们是不是也被京东的加薪政策给打动了？说实话我现在都想跳槽去京东了！
