老谈今天解读中国移动2021年到2023年发布的可持续发展报告主体内容中的治理部分。
治理责任
ESG报告治理部分主要阐述公司的治理责任，包括董事会治理、公司管理体系和ESG治理三个方面的内容。
董事会治理涵盖董事会架构和组成、董事会成员的提名和遴选、董事会独立与多元以及薪酬政策等。
公司管理体系涵盖守法合规体系、风险管理与内审体系、商业道德与反腐、知识产权保护体系、信息安全管理体系、信息透明与合规体系以及投资者关系管理等。
ESG治理涵盖董事会ESG声明、ESG工作组织架构、ESG战略、ESG实质性议题识别、利益相关方沟通以及ESG信息披露等。
董事会治理
2021年中国移动可持续发展报告没有涉及董事会治理的内容及绩效数据指标的披露。
2022年中国移动可持续发展报告新增了「卓越治理」版块的内容，董事会治理部分详细披露了董事会架构和组成、董事会成员的提名和甄选、董事会薪酬政策及董事会多元化。
2022年中国移动可持续发展报告没有披露关于董事会独立性相关的内容。
2023年中国移动可持续发展报告董事会治理部分详细披露了董事会架构和组成、董事会独立性、专业性及董事会多元化。
2023年中国移动可持续发展报告没有披露董事会成员的提名和甄选、董事会薪酬政策相关的内容。
中国移动可持续发展报告从2023年开始披露了公司董事会年度董事会治理方面的绩效数据指标，希望在未来中国移动的可持续发展报告继续进行董事会治理绩效指标数据的披露，以便让投资者更清晰的了解董事会的履责情况。
对于董事会成员的提名和甄选、董事会薪酬政策相关的内容，中国移动在未来的可持续发展报告中也应该按照相关要求进行披露，让投资者更清晰的了解董事会成员的提名和甄选流程及薪酬政策。
2022年中国移动可持续发展报告董事会
公司管理体系
2021年中国移动可持续发展报告没有涉及公司管理体系的内容披露。
2022年中国移动可持续发展报告公司管理体系方面披露了保障股东权益、全面深化改革、强化合规管理，防控经营风险、安全生产风险、税务风险和廉洁风险的内容。
2022年中国移动可持续发展报告没有涉及公司内审、知识产权保护体系以及投资者关系管理等的内容披露。
2023年中国移动可持续发展报告公司管理方面披露了保障股东权益、审计监督、全面深化改革、深化内控风险管理、坚持合规运营的内容。
老谈认为公司对于保障股东权益的相关绩效数据指标的披露方式需要更加严谨。2022年可持续发展报告披露了「参与投资者大会13场次」、「日常投资者会见120次」及「会见投资者1196人次」三个绩效指标数据。2023年的报告仅披露「全年刊发公告、邀请函超过200份」一个绩效指标数据，没有披露其他与投资者沟通的绩效指标数据。
希望未来中国移动的可持续发展报告能够完善与投资者沟通的绩效指标数据披露，让投资者能够清晰了解公司与投资者进行沟通的具体情况。
2022年中国移动可持续发展报告公司管理
2023年中国移动可持续发展报告公司管理
2023年中国移动可持续发展报告在绩效报告部分披露了公司对于专利管理和知识产权保护方面的一些举措和关键绩效，公司研发投入逐年增加，提交的专利申请数量和专利授权数量稳步增长，2023年披露了软件著作和「每百万元营收有效专利数量」 的相关绩效指标数据。用量化的绩效指标数据让投资者清楚了解中国移动对于专利管理和知识产权保护的重视程度正在逐步提升。
2023年中国移动专利管理和知识产权保护
2023年中国移动专利管理和知识产权保护
ESG治理
中国移动可持续发展战略模型清晰描述了中国移动的履责理念、行动主线和责任议题。
公司的行动主线从2022年开始，增加了「卓越治理」这条主线，「卓越治理」是「数智创新」、「包容成长」和「绿色发展」的坚实根基。
中国移动可持续发展战略模型
基于中国移动可持续发展模型，公司持续完善可持续发展管理架构和体系。公司设立了可持续发展指导委员会，构建了高层深度参与、横向协调、纵向联动的「决策 - 组织 - 实施」三层可持续发展管理架构， 指导委员会总揽决策，办公室组织管理，专业部门和各下属单位落实具体工作，职责清晰、分工明确，高效落实可持续发展工作。
中国移动可持续发展管理架构
公司建立并完善一系列可持续发展政策体系、内控制度以及管理机制和流程，建立起包括策略、执行、绩效和沟通四大模块并形成战略性可持续发展闭环管理体系。同时，以定期编制、发布可持续发展报告为工作抓手，构建覆盖全员、全过程的可持续发展长效推进机制。
中国移动可持续发展管理体系
中国移动注重将利益相关方作为践行可持续发展的出发点，遴选对公司业务和运营有重大影响的6大利益相关方全体，在可持续发展报告中融入利益相关方关注的议题，并将其融入到公司的相关决策制定当中。
中国移动利益相关方沟通矩阵
中国移动2021年和2022年可持续发展报告都披露了公司开展「CSR宣贯培训」和「社会责任沟通日」的绩效数据，但CSR宣贯培训覆盖的人数从2020年开始，呈现逐年下降的趋势，2022年的CSR宣贯培训覆盖人次仅达到2020年的60%左右。
2021年中国移动「CSR宣贯培训」绩效
2022年中国移动「CSR宣贯培训」绩效
2023年的可持续发展报告仅仅披露了CSR宣贯培训覆盖的人次，没有披露「社会责任沟通日」的相关绩效指标数据。
2023年中国移动「CSR宣贯培训「绩效
老谈认为，中国移动开展「CSR宣贯培训」和「社会责任沟通」是向利益相关方推广可持续发展理念的重要模式，也是公司与利益相关方进行沟通的重要手段之一。中国移动作为国内移动通信服务三大服务商之首，理应承担起相应的责任，让更多的利益相关方了解可持续发展，参与可持续发展。希望中国移动在未来的可持续发展报告中继续披露相关继续数据，并以此为契机来推动中国的可持续发展运动前进。
谢谢您的阅读，下一篇文章，老谈将继续解读中国移动可持续发展报告关于经济与社会的部分。敬请期待！
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