阿尔温德·克里希纳这个名字，最近在科技圈可谓是炸开了锅。这位印度裔CEO一上任就干了件惊天动地的大事——把IBM中国区的研发团队给一锅端了！这下可好，整个行业都沸腾了。
说起这位阿尔温德，可真是个有意思的主儿。人家在IBM可是混了三十多年，从基层一路爬到了CEO的位子。你说这么多年，换个工作的想法都没有？这得是多大的定力啊！不过，这份定力用在了"错误"的地方，可就让人不爽了。
自打他当上CEO，就跟中国团队杠上了。你说这是为啥？难不成是觉得中国人太厉害，威胁到他的地位了？这种想法可真是太狭隘了。在这个全球化的时代，你搞这种小动作，不是自己给自己找不自在吗？
回想起来，那些叱咤风云的跨国公司，哪个不是靠着五湖四海的人才在打拼？IBM能有今天的地位，难道是靠一个国家的人才就能做到的？阿尔温德这么搞，不是在自断臂膀吗？
再说了，你把中国团队裁了，难道印度团队就能完全顶上？别忘了，中国可是世界第二大经济体，市场潜力无限。你这么一刀切，不是把自己的蛋糕给切小了吗？
还有啊，你这么搞，对其他在华跨国公司会有啥影响？人家一看，哟，IBM都这样了，咱是不是也得防着点？这一来二去的，整个行业的氛围都变味儿了。大家本来是来中国寻求发展机会的，结果搞得人心惶惶，这不是自己给自己找麻烦吗？
说实在的，这种做法真的很让人寒心。你想啊，那些被裁的员工，哪个不是兢兢业业为公司效力的？有的可能还是从校园招聘进来的，满怀憧憬地想要在IBM大展拳脚。结果呢？就这么被无情地抛弃了。这种体验，恐怕会让他们对跨国公司彻底失望吧。
再说说这个裁员的方式，简直就是教科书级的"如何不裁员"。三分钟的会议，连个说明都没有，就把人家的饭碗给砸了。这种做法，不仅不专业，而且显得特别没有人情味。你说你好歹也是个大公司的CEO，就不能体面一点吗？
还有一点让人很不爽的是，阿尔温德似乎对印度团队格外青睐。你说你偏心也就算了，可你这偏心也太明显了吧？这不是摆明了在搞双重标准吗？在现代企业管理中，公平公正可是基本原则啊。你这么搞，不是在自毁长城吗？
说到底，阿尔温德这种做法，不仅损害了IBM的形象，也给整个行业敲响了警钟。在全球化的今天，任何一个跨国公司都不应该把鸡蛋放在一个篮子里。你想想，如果每个国家的CEO都像阿尔温德这样搞，那这个世界还不乱套了？
其实吧，真正的企业家应该有更宽广的胸怀和更长远的眼光。你看看那些真正成功的跨国公司，哪个不是兼容并蓄，海纳百川？人家是把全球的人才当作宝贵资源，而不是把某个国家的员工当成威胁。
写在末尾
