确实是「无事不登三宝殿」，现在富士康选择了撤离！
大家肯定都注意到了这则新闻：富士康在深圳的工厂正在解散临时员工，同时鼓励正式员工休假或辞职，有报道称一些生产线已经开始拆除。
这条消息的关注度自然非常高，近期外贸萧条的话题持续热议，同时很多电子工厂已经停止招聘，市场的状况似乎很不乐观。在这种时刻，富士康如果真的关闭大陆工厂，其影响将是难以预料的。
大家可能会认为富士康只是一家公司，但以郑州为例，几乎所有的产业都是由富士康带动的。富士康在郑州建立了庞大的下游供应链，一旦撤离，这些供应链无疑将遭到废弃，大量工厂员工也将面临失业。
此外，如果富士康真的撤离，郑州的出口额可能会减少超过80%，河南省的出口额也可能降低60%。用「一夜回到解放前」来形容，一点也不为过。
因此，当深圳富士康工厂传出「解散员工」的消息后，不难理解为什么这一消息会迅速成为热门话题。那么，富士康真的决定撤离了吗？面对不断发酵的舆论，富士康很快发布了一份辟谣声明，声称这些消息不属实，深圳工厂运营如常。
然而，在这个「信任危机」的时代，富士康的辟谣声明并未获得太多人的信任。我还注意到一个有趣的现象，在辟谣声明的评论区，不少自称是深圳富士康员工的人都在质疑这一辟谣内容。一位网友说：「这绝对是真的，龙华区最近来了很多印度人，都是从印度厂区过来学习管理的。印度厂区正在扩展，国内的裁员也在加剧，订单也在转移到印度。」
看到如此多与官方辟谣相悖的声音，足以说明了问题。毕竟，对于这种事，制造假消息并无任何利益驱动，所以大家心里应该清楚真相。
通过这件事，我想说明的是：富士康的撤离，究竟是谁的损失？我们真的赢了吗？许多媒体都在说，富士康的撤离是它自己的损失。还有媒体引用海外报道称，富士康在印度的工厂生产效率低下，合格率仅有50%。如果真的将工厂迁往印度，损失的显然是富士康自身。
这种看法有一定道理。确实，印度工人与中国工人在工作态度和精细度上存在差异。比如，有报道指出，在印度的富士康工厂，工人拿到工资后第二天就不来上班了，选择去享乐。这种情况在国内极为罕见。此外，国内工人的整体素质和职业素养较高，这也是为什么大陆的富士康工厂一直口碑良好。
但我们也必须面对现实，好口碑并不意味着富士康会永远留在大陆。作为一家代工厂，富士康的利润并不高，因此需要寻找劳动力成本更低的地区以确保利润最大化。
近五年来，国内劳动力成本不断上涨，而且互联网上对富士康的负面声音也在增多，如郑州疫情期间，不少网民表态要「驱逐」这家不良企业。
在建厂成本上升和公众舆论压力的双重影响下，如果你是郭台铭，你会怎么选择？结合目前在深圳富士康工厂发生的情况，大家可能会觉得这是意料之中的事。
从更广的角度看，富士康不太可能一下子完全撤离大陆工厂，因为印度短时间内难以完全承接大陆的产能。因此，这个过程可能是逐步的，但对于仍在富士康工作的朋友们，早做打算是必要的。
至于富士康的撤离谁更吃亏，这不是一个值得讨论的问题，因为受害的总是最底层的普通工人。随着大陆富士康工厂产能的减少，工作机会必然减少，再加上当前外贸形势不佳，我们应该都明白谁会吃亏。
最后，我想说，外资工厂像富士康这样逐步转移是未来的趋势，因为只要国内劳动力成本继续上升，依赖低成本劳动力的产业终将离开。
因此，我们应该期待国内产业能尽早完成升级，希望华为、比亚迪、宁德时代等科技巨头能够扛起大旗。
