刘强东发布新动向，对员工大方慷慨！

刘强东发布新动向，对员工大方慷慨！

刘强东在明尼苏达丑闻之后，2023年重新出现在人们的视线中，而现在，他再次成为京东的领导者，对京东进行了一次一次的变革。

刘强东回国已有一年有余，不同于以往"坚守江山"的做法，京东公司不但比以往更具狼性，同时也让刘强东重新树立起了自己的价值取向，以诚待人。

刘强东非常清楚，没有全体员工的努力是企业成长的根本，所以他一贯以员工的权益为出发点，致力于为公司的员工提供良好的工作与居住条件。

这次收购行动是在刘强东发出「采购部门号召」之后的数日内，发出的一系列新措施，号召原雇员退出采购部门。

公告指出，离开公司的员工，如返回国内，仍按原单位工龄计算工龄，同时保留工龄津贴，住房公积金，培训，老员工专属头衔，以及员工补助资金等。

刘强东在号召旧雇员返乡的同时，也告诫那些准备离开的销售部门的人，"回国就有加薪"；同时，自2024年一月一日开始，京东采购部门的固定薪酬涨幅接近100%，京东公司的销售人员薪酬涨幅不得少于20%。

很显然，这一回刘强东是认真的，他要对电子商务进行反攻，原本安静下来的电子商务市场，将会变得更加激烈。

刘强东要求东零售所有人员不得少于20%的工资增长，其意图也十分明确，即全员增薪，而非高管增薪，"全体"两个大字，波及至广大底层，企业要靠底层职工的辛勤劳动，方能成就不朽神话。

刘强东清楚地知道，京东公司在初期的主要能力，是通过一套对底层雇员的关怀而逐渐形成的。

京东的强大之处在于其自身的配送能力，而京东的物流能够为用户带来更好的配送，使得京东能够在短时间内获得更多的利润，从而有了现在的规模。

但是，要建立起一只专业化、高效率的后勤团队，也必须要有大批的底层员工，才能让他们更加卖力地为京东效力，所以刘强东对他们的工资和待遇都不会太差。

现在我们所见到的快递员、快递员，实际上大部分都是外包人员，他们没有社保、社保等法定待遇，而京东的快递员，刘强东前段时间几年一直在为他们的员工提供各种保险和保险。

刘强东多年以前对央视说过，京东所有的保安、保安和快递员都要和京东直接签约，京东也不会把自己的人员外包出去，因此京东目前拥有590,000名雇员，成为中国第一大私营公司。

刘强东不但强调要为底层的雇员购买社会保险，而且推出了一套优厚的待遇方案，其中包括给每一位工作5年以上的雇员发放"住房保障"，以及扩展"职工儿童津贴"，等等。

被广泛重视的「雇员儿童扶养基金」，是京东雇员在任何情况下，不论什么情况，都要承担雇员和家属的全部医药费，并且在这名雇员毕业前，照料他22周岁的孩子。

刘强东不但为每位雇员作出了补偿和利益上的保证，同时也为京东的雇员们提供了前段时间这个世界上极度匮乏的创业氛围。

同时，刘强东也宣布2023早些时候，京东公司的中层及高层管理人员将会被削减10%到20%的薪酬，并且随着职务的提升，薪资将会大幅下降。

2024年前，刘强东及京东的一线人员，如采购部及销售部，都获得了近乎100%的增长。这表明，刘强东已经找回了一种全新的价值观念，认为唯有这种价值观念，企业的永续经营，才会得以长久。

刘强东目前着重指出了两个问题：一是坚守价格战略，京东仅有的一项重要的战略；第二，增加青年雇员的薪酬及待遇，使京东更具社会责任心。

刘强东重返管理层后，对底层员工进行了一系列有益的决定，使得京东的前途一片光明，也因此，人们对京东的前景更为乐观。

京东如今可谓是腹背受敌，既有阿里巴巴这样的老牌竞争对手，又有拼多多、直播等两大巨头的竞争，但有了刘强东的这一波操作，京东必然会成为最终的赢家。

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