不能按照昨天的标准，标准是人定的，市场的规则不同了，标准也会发生变化。看你从业的时候，行业是怎么定义的，企业是怎么要求你的，现在还跟以前一样吗？不符合需求是很难入行的。
多去留意一些企业的招聘，走在前面的企业，会一直提出新的需求，招聘的人才需求也会不一样。对于从业者而言，就需要了解更多新的东西，掌握更多新的技能，否则是无法适用新的变化。
想知道一个公司怎么样，就要想办法进去，入职体验后，对公司的认识才会更清晰。每个人的位置不同，在公司发挥空间不同，对公司了解是不一样的，经历多的人，才知道怎么做选择。经常给人说，要去多去经历一些公司，工作好不好是对比出来的，不是看出来的。
电信某员工，晒出了自己的工资单，感觉怎么样？其实这才是工资的常态，不要觉得到处是月薪过万，到处是年薪百万，哪有那么多收入高的人，大多数公司的员工，月薪都在一万以下，除非是公司的核心人员。对于薪酬，要摆正心态，不要在缺钱的时候，选择特别安逸的工作，稳定的工作，伴随着薪酬的稳定，你愿意吗？
也许你觉得自己的待遇不高，你该去了解运营商体系，看看他们同类型的岗位，给出的待遇是怎么样的。不需要跨行业去比较，只需要跟竞品去比较就行了。电信的薪酬体系是完善的，除了工资，还有奖金和其他福利，综合的年包是多少，看效益，还看岗位价值。
公司大了，所在的部门不同，业务线不同，员工的收入都是有差异的。在国企做领导待遇肯定更高，基层员工待遇就没那么高，这在哪个企业都是一样的，不要一直混基层，让自己成为核心的员工，看自己更在意什么。电信的工作，如果待遇不高，工作稳定，也是有很多人愿意去的。如果你在意薪酬，就不要轻易选择电信，自己进去了感受，再下结论。
看看省级电信岗位工资等级标准，由于年份不同，薪酬是会有差异的，可以参考下。如果你期望待遇高，该不该去电信，提前了解下。关于工作的节奏，工作的内容，工作的晋升等，都需要了解清楚，否则去了是会有落差的。不要总是贪图稳定，年轻就该去释放潜能，而不是安于现状。
电信的体系很大，不是所有的员工待遇都高，平均工资的高低，说明公司的收入高低问题，不能说明单个员工的收入高低问题。电信有核心的业务部门，也有核心的技术部门，那里的员工待遇更高，假如是一线的基层员工，待遇就不会很高。
对于这个待遇，你怎么看呢？
