京东再次加薪2万员工，刘强东表现大方！

京东再次加薪2万员工，刘强东表现大方！

京东公司前段时间公布，从今年二月一日开始，公司的20000多位客户服务人员的年收入将提高30%。此举在网络上引发极大反响，令人不得不称赞刘强东这一"大手笔"。

刘强东一向重视对雇员的福祉，并将其视为公司企业的重要一环，而这一次，给超过20000位的客户服务人员涨薪，也显示出刘强东对底层员工的关怀。

这不仅是对京东公司全体成员努力工作的一种认可，更是对整个公司的一种责任感，而这一数目的背后，则是因为刘强东始终秉持着"待雇员如兄长"的管理哲学，使其雇员感到一种"大度"。

值得一提的是，这一次的加薪虽然只面向了一线的客户服务人员，但是京东集团的骨干人员依然在春节前，为了确保客户能够度过一个快乐的新年，他们甚至不惜牺牲家庭团圆的时间，也要留在自己的工作岗位上。

这一次的涨工资，是对这些辛勤工作的人的一种鼓励与奖励，同时，为了保证京东在客户方面的服务水准，还增加了一层额外的福利。

此前，京东给超过20000个前线客户服务员工涨了超过30%的工资，刘强东也发布了「购买和销售的号召」。

为了响应「回国即涨工资」的呼吁，退职员工的解雇费，住房保险，继续教育，老员工特别头衔，以及员工补助等权益都会被继续保持。

刘强东提出，收销分开的雇员，可以在回国后，享有新的工资，这是对那些为公司努力工作的人的一种奖励，同时也是对公司的一种继承和发扬，让他们即使离职了，也能感觉到公司的关心与温馨。

这种「大爱之举」，不但激发了京东员工的返乡热情，更是给了他们一次展翅高飞的机遇，让"温暖回家"的京东员工感受到了刘强东对于人力资源的看重，以及对教育的看重。

京东在继续引领市场的同时，也没有忘记对京东的贡献，通过给所有人发放福利，提高工资，加强了团队的团结，为公司的长期发展奠定了坚实的基础，而这，就是京东公司的能力。

京东能够在如此激烈的竞争环境下，在物流行业取得如此大的领先地位，离不开底层人员的努力。

而作为京东物流的基石，刘强东也知道，唯有关心底层的人，让他们感觉到企业的温馨，企业才能不断稳定地成长。

京东的强大之处在于它拥有一批专业化、高效率的后勤队伍，而刘强东在建立这一队伍时，也特别注重改善底层人员的工资和福利。

在刘强东的领导下，每个京东配送员均享有符合政府出台的五险一金、健全的薪酬体系，这不仅体现了公司的企业责任感，同时也体现了对基层职工权利的重视。

要意识到目前的配送员、快递员都是外包人员，五险一金等制度也缺少健全的福利保障，而京东在这一点上向来有"厚道"的作风。

刘强东已经说的很清楚，所有京东的保安、清洁工和快递员都必须和公司签署正式的雇佣协议，而且不能再外包给其他的人，所以京东现在拥有590000名雇员，是中国最大的私营公司。

现在，刘强东"新动作"再一次显示出其对底层人员的关注从来没有间断过，而这一系列新的优惠政策的推出，对于京东的底层人员来说，也是一种全新的激励与自信，让他们感觉到了来自企业的关心与扶持。

总的来说，刘强东这次"大手笔"的举动，并不只是实质上的加薪，而是全面考虑到了所有雇员的利益。这样一种关爱和回馈相结合的企业文化，一定会激励全体工作人员的积极性，从而为京东的将来提供源源不断的动力。

京东此举也是对中国公司的一个示范，它呼吁中国公司要履行自己的社会义务，和自己的雇员一起创造一个更好的明天，为中国的复兴而共同努力。你怎么看，欢迎留言，点赞，分享。