IBM这次裁员搞得可真够戏剧性的。
一大早，细雨绵绵。
IBM中国研发部门的员工们，顶着湿漉漉的雨伞，怀着忐忑的心情走进会议室，他们期待着公司高层能给出一个合理的解释，毕竟上周五他们的访问权限就被莫名其妙地收回了。
结果呢？会议只开了短短3分钟就戛然而止。
IBM软件部门的大佬轻飘飘地丢下一句「做了个艰难的决定，China lab要关闭了」，然后「啪」的一声切断了会议连接。
在场的员工们面面相觑，不知所措。这简直比【爱情公寓】里曾小贤被甩还要干脆利落啊！
这种操作让人不禁想起了某些相亲节目里那些「闪婚闪离」的情侣。
IBM啊IBM，你这是要把「闪裁」玩出新高度啊！
当然，站在公司的角度，我们也能理解这种「快刀斩乱麻」的做法。
毕竟，拖泥带水只会让双方都更加痛苦。但作为一家跨国巨头，IBM这种近乎「冷血」的做法，难免会让人觉得有点寒心。
这种「闪裁」方式，也引发了人们对IBM的质疑。作为一家百年老店，IBM在业界向来以稳重著称。
这次裁员的方式，怎么看都有点像是年轻人创业失败时的「跑路」操作。
难道是IBM最近跟某些互联网公司学坏了？还是说，百年老店也开始玩起了「快闪」文化？
再说说这个补偿方案。N+3，乍一看还挺大方的。但是仔细一想，这不就是在玩「时间差」吗？
9月13日之前签字给N+3，20日之前就变成N+1了。
这不是在逼员工「快点签，不然亏更多」吗？IBM啊，你这是在下一盘很大的棋啊！
从博弈论的角度来看，IBM这招还真有点高明，时间压力+金钱诱惑，这不就是经典的「囚徒困境」吗？
每个员工都会想：「要是我不赶紧签，万一别人都签了，我岂不是亏大了？」
结果就是，大家都会争先恐后地去签字。IBM这招，可以说是把人性拿捏得死死的。
说到这里，不知道大家有没有想起前段时间闹得沸沸扬扬的「35岁危机」？
IBM这次裁员，不正好印证了这个说法吗？
毕竟，研发部门往往是一个公司里年轻人最多的地方，IBM这一刀下去，不知道有多少年轻人的「科技梦」就这样被无情地打碎了。
但让我们换个角度想想，也许，这反而是一个机会？
被裁的员工们，有了一笔补偿金，有了宝贵的IBM工作经验，说不定这正是去创业或者转行的最佳时机呢？
毕竟，在这个「AI为王」的时代，谁知道下一个独角兽会不会就从这群被裁的员工中诞生呢？
说到底，IBM这次裁员，与其说是一场悲剧，不如说是一场吵闹的「分手戏」。
公司和员工，就像一对情侣，曾经甜蜜，如今分道扬镳。有人哭，有人笑，有人怒，有人悔。但无论如何，生活总是要继续的。
对于那些被裁的员工，我想说的是：别灰心！记住，你们曾经是IBM的一员，这本身就是一种实力的证明。
世界那么大，机会还有很多。也许，离开IBM反而会让你们遇到更好的未来。
对于IBM，我想说：百年老店不容易，但是请别忘了，正是这些勤勤恳恳的员工，才让你们能够屹立百年而不倒。
希望下次再有什么重大决定，能够多一点人情味，少一点冷冰冰的数字游戏。
最后，对于我们这些旁观者，这件事或许能给我们一些启示：在这个瞬息万变的时代，我们每个人都要做好随时「被裁」的准备。
与其怨天尤人，不如提升自己，让自己成为那个「无可替代」的人。
