在众多国有企业中，中国移动、中国联通和中国电信被誉为三大运营商，它们在通信领域拥有重要地位。
对于许多求职者来说，选择加入其中一家成为员工是一个重要的决定。
因此不少人会关心这三家企业的待遇究竟如何，哪一家更具吸引力呢？
每年，这三大运营商的招聘规模都相当可观，申请者络绎不绝。
而且，有趣的是，它们的招聘要求基本相同，这意味着一个求职者可以同时向多家运营商递交简历，增加了就业机会。
一般来说，这些运营商招聘的基本条件是本科及以上学历，尤其偏重于通信、网络、计算机、互联网、信息技术等相关专业的毕业生。这也与其行业属性和业务需求密切相关。
探秘中国移动工作
谈到工资和待遇，让我们以中国移动为例来具体了解。
大家是否认为中国移动的员工就是营业厅的工作人员？
其实不是的。
大部分营业厅工作人员其实是由第三方公司外聘的员工，为中国移动提供服务。只有营业厅的店长级别经理才是直接与中国移动签署正式劳动合同的员工。
探秘中国移动企业架构
了解移动工作，得从移动的组织架构说起。
首先，移动的总部机构，一级单位的顶端。总部下辖各省分公司，比如北京移动、山东移动等，它们是二级单位。
此外，中国移动还孵化了不少子公司，比如备受瞩目的咪咕音乐公司、移动设计院、移动铁通公司等。
有些子公司是通过收购得来的，它们也被归类为中国移动的二级单位。
另外，再来看看中国移动旗下的铁通，它也有自己的总部、二级单位、三级单位等组织结构。
例如某位好友，目前在铁通的二级单位工作，实际上相当于在中国移动的三级单位，因为签署的是铁通的劳务合同，算是一名正式的国企员工。
移动工作待遇
作为一家上市公司，中国移动拥有着全国超过十亿的用户基础，其提供的福利待遇也相当丰厚哦。
就一名二级单位普通员工的待遇而言，工作生活还是挺幸福的（追求高奢生活那就不谈了）。
（需要说明的是，以下待遇情况基于北京地区）。
入职第一年，月工资大约是8700元，加上五险一金，税前约为1.3万元。
第二年，总工资没有变化，但五险一金在上涨，因此到手的工资会减少一些。
后面随着职级的晋升，总工资会上涨，到手的工资也不会再下降。
此外，员工可以享受到完善的保险、公积金以及年终奖金等福利。此外，中国移动每年还会为员工支付职工医疗保险费用，让员工的医疗保障得到有效保障。
因此，年总收入超过20万元并不是问题。
联通及电信工作及待遇
需要注意的是，这些信息来自于真实入职信息，可能有的已经入职了好几年，所以没能及时，仅供大家参考。
（一）联通待遇情况
1.某珠三角地区——东莞、中山等
据透露，一般实习期大概3000出头，转正后差不多5000多一点的工资。
2.省公司待遇
和其他国企差不多，硕士生一般在16w～20w，本科生会少个几万，但是早入职、早升职，三两年也就和硕士生差不多。
3.京津冀地区，性价比一般。工资差不多10来万不到20，工作强度一般，早9晚6。
（二）电信待遇情况
1.中部省份地区：安徽
同样也是分为机关和直属单位，机关层面负责规划政策，直属单位主要承担具体工作。
直属单位分为前后端，一般是10-20不等。
不过每月有一点油补，有食堂包吃。全年福利有不到1万出头的现金补贴。
合肥市公司对应部门稍微低点，清闲很多。
2.南方小省省直属单位
工作一年，包含年终到手10w出头。
3.江苏电信某市公司
后端工作，工作时间比较稳定，也有双休，平时朝八晚五
一年平均到手11~12万左右
好在社保顶格缴纳，过节的购物卡、生活用品另算。
4.江浙沪包邮区某电信
985研究生，试用期半年到手6000；转正后都手7000不到。
其他择业要素
总体来说，移动、联通、电信三家企业都还可以，但不同职位、不同地区之间存在明显的差距。
当然，除了工资和福利待遇之外，员工在选择移动、联通、电信工作单位时，也会考虑到企业的发展前景、企业文化、工作氛围等因素。
国有企业中可能存在一些不公平的情况，因此在做出选择时，应综合考虑个人的职业兴趣、职业规划以及个性特点因此，对于每个求职者来说，选择适合自己的企业，实现个人职业发展与企业共同成长是最为重要的。
