最近在网上看到一个有趣的话题，一位HR提出，想以10000块的综合收入（含食堂、话补），招聘一位从华为或腾讯下岗的程序员，还是995的工作制，每个月需要扣20%作为绩效。面对这样的条件，大家觉得有戏吗？
针对这个问题，各路网友几乎一边倒地表示：别做梦了！就这待遇，人家看都不会多看你一眼。
一位腾讯前员工直言不讳地指出，自己12年毕业进入华为时，应届生的标准就已经达到6k税前/月，五险一金都按照当地最高标准交，还有可观的年终奖和项目奖。他17年又进入了腾讯，应届本科生的薪资就达到了20-30w税前。即便是离职后，市面上也有很多公司抢着要，1w块根本不可能被收编。
另一位网友更是一针见血地指出，这个HR开出的条件，扣除各项补贴和社保后，到手也就5000左右，还要995，简直就是赤裸裸的PUA！这种明目张胆的压榨，在大厂程序员眼里，是非常不专业、没有诚意的表现，人家捏着鼻子都不会跟你谈。
在这个话题下，有不少悲观的声音，感慨程序员的黄金时代已经一去不复返，35岁以后很难找到工作。也有人感叹，房价这么高，1w块的工资根本无法在一线城市立足。
但事实真的如此吗？我们不妨用数据说话。据猎聘网数据，截止2022年8月，程序员职位平均招聘月薪为18025元，是全行业中工资水平最高的岗位。即便是35岁以上，平均薪酬也在2w以上。在一些热门赛道，比如人工智能、云计算、大数据等，优秀程序员的年薪可以轻松达到百万。
当然，并非每个程序员都能拿到高薪，技术能力、项目经验、沟通协作能力，都是HR考察的重点。那些在大厂浸淫多年的程序员，往往具备扎实的基本功和丰富的实战经验，无论是跳槽还是创业，都更容易获得青睐。相比之下，那些眼高手低、不思进取的程序员，无论年龄大小，都很难在职场上走得长远。
作为一个从业多年的程序员，我想说，技术从来都不是一个廉价的东西。程序员凭借智慧和汗水，创造了海量的数字财富，改变了万千行业的面貌。即便是在AI时代，那些对技术一窍不通的人，也很难真正分享到技术进步的红利。
那些试图用低价码农来填补技术空白的HR，恐怕要再想想了。即便你侥幸招到了，留不住人又有什么意义呢？与其把时间浪费在无谓的试错上，不如用心去了解技术，学会欣赏和尊重程序员的价值，给出匹配的待遇，才是招聘的正道。
一位35岁被华为裁掉的程序员的经历，让我印象深刻。他虽然降薪进入了一个小厂，但那里不加班、不PUA，反而让他的身心都更加健康。薪酬固然重要，但一个宽松愉悦的环境，往往更能留住人才，激发创造力。
一万块想招大厂程序员，纯属痴人说梦。但从另一个角度看，这恰恰说明了程序员这个行业的光明前景。只要你肯下功夫，持续学习，在技术的道路上步步高升，高薪和尊重终会不请自来。
当然，天下没有免费的午餐。那些只想一步登天，不愿意付出努力的人，无论去哪个行业，都难有出息。对于那些试图用廉价劳动力来糊弄的公司，我只想说：尊重知识，尊重技术，给人才应有的回报，你的企业才能基业长青！
