曾经「躺赚」的 广电怎么了？
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一、电视台也要玩「狼性文化」？某省级广电宣布大改革，全员基础工资统一3500！
近日，这则消息在广电圈引起了轩然大波。据了解，这家省级广播电视台为了打破平均主义，提升工作效率，决定进行绩效改革。
具体做法是，所有员工的基础工资都将降至3500元，这一标准不仅适用于普通员工，连领导、有编制的员工也不例外。
改革后的薪酬结构将是3500元基础工资加上绩效奖金，这意味着，员工们的收入将更多地取决于他们的实际工作表现。
这一改革方案引发了广泛讨论，有人支持认为这能激发大家的工作积极性，也有人担忧这样的做法是否过于激进，是否会影响到员工的正常生活。
二、曾经「躺赚」的广电怎么了？
据最新财报显示，广电网络在2024年第一季度实现营收4.1亿，同比下降了33.49%，归母净利润更是亏损了9317万元，扣非净利润也达到了9765万元的亏损。
这一数据让人不禁惊讶，要知道，早在2023年，广电集团就已经显露出亏损的苗头。在2023年度，广电集团公司实现营收23.08亿元，同比下降23.02%，归母净利润亏损更是高达6.26亿元。
然而，尽管广电集团连年亏损已经不是什么新鲜事，但今年仅第一季度就亏损如此之多，还是让人难以置信。要知道，广电集团曾经可是「躺赚」的代名词，如今却陷入了这样的困境，实在让人唏嘘不已。
三、广电行业陷入困境，业绩报告曝光半数公司亏损真相！
广电行业的寒冬已至，2024半年度业绩报告显示，半数广电系上市公司亏损，未上市公司同样举步维艰，甚至面临工资发放难题。
有几个表现：
1. 地方电视台大规模倒闭
据报道,目前中国已有近700家县级电视台停播或关闭,另有近2000家县级电视台面临倒闭风险。这意味着将有大批从业人员面临失业困境。
2. 省级卫视也难以为继
不仅是基层电视台,就连省级卫视也难逃厄运。有爆料称,南方某省份卫视频道从8月起只发放38%的工资。这一消息如同惊雷,让无数从业者心生寒意。
3. 工资拖欠成常态
大连电视台等地方台数月未发工资,一线主持人月薪仅5000元且无奖金。不少知名主持人纷纷选择离职。河南广播电视台更是将全员基本工资统一调整为3500元。
这一切的根源在于传统有线电视业务的衰落，用户流失导致收入锐减。移动互联网的快速发展，让互联网视频平台和短视频平台崛起，用户纷纷转向更加便捷的视频观看方式。而广电行业未能及时转型，电视产品体验不佳、资费设置不合理，更是加速了用户的逃离。
政企业务和5G业务也未能成为广电的救命稻草。政企业务项目减少，应收账款增加，5G业务用户发展缓慢，相关模式仍在探索。
说点和运营商有关的话题：广电拥有运营商身份并不一定能直接解救广电，但这一转型是广电在当前形势下做出的明智选择，有助于其开辟新的营收渠道和应对业务下滑的趋势。以下是几个关键点：
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业务下滑与转型需求：
广电面临着有线电视用户减少、宽带家庭用户负增长以及有线数字电视缴费用户下降等困境，因此急需寻找新的营收渠道。
与移动的合作：
广电与中国移动等运营商进行合作，尤其是在700MHz无线网络的运维和无线承载网方面。这种合作为广电提供了必要的支持，但广电也需要支付相应的运维费用。
国家级骨干网的优势：
广电拥有国家级骨干网，在数据传输和交换方面具有高效性，这使其在运营商领域中不至于完全沦为虚拟运营商。
转型的挑战与不确定性：
广电网络的运营权长期归属于地方，国网改革已经持续数年，其成功借助政策改革创造新的赢利点仍然存在很大的不确定性。
未来展望：
尽管广电已经迈出了转型的重要一步，未来能否成功还需时间的验证。
员工士气低落，信心不足，部分公司经营不善，欠薪、停缴社保等问题频发，基层员工压力大，无法全身心投入业务。
公司内部不团结，人事关系复杂，人才流失严重，进一步加剧了企业的困境。
广电营商口碑下滑，合作伙伴纷纷撤离，拖欠款项、交付困难等问题频发，导致合作伙伴对广电的信任度降至冰点。
四、广电行业前路何方？
中国电视台的未来十年，注定不会平静。技术的飞速发展，让人们的观看习惯日新月异，传统电视节目制作模式逐渐显得力不从心。
面对这个充满挑战的时代，电视台必须快速转型，找到适应市场的新方式。高清画质、智能推荐、交互体验，这些新技术让观众对内容的要求越来越高，电视台必须不断提升制作水平，才能在竞争中脱颖而出。
然而，危机往往伴随着机遇。只要传统电视台能够与时俱进，充分利用现代技术，如大数据分析、人工智能等，精准捕捉观众需求，积极创新节目形式，就能在新媒体时代找到新的生存空间。
原来想躺平，却躺赢了，现在或许不行了！
可以说，这场看似寒冷的「寒冬」，或许正是传统媒体重生的契机，一次重新定位、重塑品牌的机会。
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
