过去一个月，国内外电信运营商纷纷传来消极消息：业绩增长乏力、流量陷入负增长、25年来首次下调KPI、欧美运营商大规模裁员...
悲观的氛围下，我们后台很多读者再次提起常见的灵魂拷问： 寒冬将至，三大运营商会裁员吗？如果裁员，会先从哪些地方，哪些岗位下手？
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电信运营商裁员，已成趋势？
从外部看，国外电信运营商过去两年裁员风潮不止。
欧美多家通信运营商近一年来纷纷宣布裁员计划，整个电信行业未来几年内裁员超过10万员工！ 要知道，10万数量级裁员对于欧美运营商的员工规模来说，比例非常大。
比如，美国最大的电信运营商Verizon刚宣布了最新的裁员计划，将在2025年3月底裁掉4800名员工，并支付高达19亿美元的遣散费。
美国电信巨头AT&T在过去不到五年时间里，员工数量已从28万锐减至11万，员工减少17万人，第三大运营商T-Mobile今年就裁员5000人；美国第四大运营商Dish Network裁员约1/3。，不完全统计，美国电信运营商过去两年已裁掉数万人。
英国最大电信运营商——英国电信公司年初表示，将在未来5年到7年内至多裁员5.5万人，其中包括全职员工和临时工，裁员规模达到42%。
电信巨头沃达丰宣布：未来三年将裁员1.1万员工，进行历史上规模最大的一轮裁员，约占全球总员工数的10%。
从国内看，绝大部分巨头都曾发布裁员计划，包含阿里、腾讯、字节跳动、IMB中国等...
比如，阿里云将对混合云事业部进行了深度优化，部分团队的裁员比例高达30%。
字节跳动旗下VR部门PICO宣布短期投入和相关团队规模会缩减，整体裁员占比约23%。
国外电信运营商，国内外互联网大厂，纷纷走上了裁员之路，且裁员规模超乎想象得大。随着行业发展遭遇瓶颈，国内三大运营商会不会跟上，自然成为了业内上百万员工最关注的问题之一。
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国外电信运营商裁员的原因是什么？
全球范围内多家电信巨头计划大规模裁员，原因是什么？根据他们发布的计划，运营商那些事总结了三个方面原因：
一是内卷严重，电信行业超负荷竞争成为常态，激烈的市场竞争使得企业收益增长缓慢，不得不进行裁员，以实现成本缩减。
二是多家电信巨头计划在未来采用人工智能、大数据等更多先进的科技手段来控制运营成本，简化企业架构将成为趋势。
三是5G投资巨大，当前在toB、toC端均未带来超额回报，众多国外运营商长期部署网络的能力有限，进而导致民众对于该企业的技术水平产生怀疑，进退两难。
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国内三大运营商裁员可能性大吗
月初，一则关于中国移动计划裁员超过10%的消息在网络上疯传，在业内掀起了轩然大波。最后经证实是谣言，完全没有的事。
那么，国内三大运营商会效仿欧美运营商，挥起规模裁员大刀吗？我认为概率几乎为零。
首先是三大通信运营商的央企属性，其承担的社会责任，直接决定了大裁员的可能性微乎其微，这也是为什么大部分人将三大运营商的工作视为最稳定的工作之一。
其次是三大运营商尽管今年业绩出现一定程度的下滑，但从过去几年来看，其财务数据还是市场业绩均保持了稳定的增长，尤其是利润方面，三大运营商的增幅始终维持在5%。
信通院报告显示，「十四五」期间，我国电信业收入年度复合增长率提升7.3%，几近「十三五」复合增长率水平的两倍，净利润则维持在9.5%以上。
针对短期的业绩下滑，裁员绝对不会是最优选择。我认为国内三大运营商对当下的瓶颈期其实是有预判，也做了一系列准备。 （针对运营商的战略部署，有兴趣请点击： 醒醒，中国移动没这么弱！ ）
最后，三大通信运营商正从传统通信业务加速向产业数字化、人工智能大模型等新型业务转型，要完成这样的转型，当前阶段仍然需要大量人才，以支撑企业更新技术、锻造产品、优化服务水平等。
未来，希望三大运营商尽快找到新的发展模式，挖掘新增长点，实现企业与员工的共赢。
