近日,电商巨头京东再次宣布大幅调薪,这已是京东在半年内第二次上调员工薪酬。此次调薪涉及多个核心岗位,最高涨幅达75%。与此同时,京东还启动了行业内最大规模的校园招聘,开放岗位高达1.8万个。一系列大手笔举措,彰显了京东求贤若渴、重金揽才的决心。
核心岗位涨薪超50%,采销年薪可达20个月
据悉,此次调薪主要针对京东的采销、技术、产品等核心岗位,这些岗位的薪酬普遍上调不低于20%。其中,产研类岗位涨幅最为明显:算法岗平均起薪涨幅超过75%,硬件和设计岗位起薪涨幅也在50%以上。
值得一提的是,京东为新入职的"京东采销"制定了颇具吸引力的薪酬方案:采销人员将可获得相当于全年20个月的薪酬,年终奖高达8倍月薪。同时,京东还为优秀员工设置了"上不封顶"的Big Boss激励计划。这意味着,京东采销新人的年收入将大幅提升,而表现出色者的收入更是可能突破天花板。
1.8万校招岗位空前绝后,青年才俊大有可为
在调薪的同时,京东还宣布开启了行业内最大规模的校园招聘。本次校招共计开放1.8万个岗位,其中包括1.2万个面向2025届应届生的全职岗位,以及6000多个实习生岗位。如此大规模的招聘,在业内尚属首次。京东表示,将继续加大对校招生长期发展和生活福利的投入。目前,"京东青年城"已完成一期项目封顶,预计将于2027年正式投入使用。届时,该项目将为京东的校招新人提供近4000套拎包入住的公寓,为他们营造一个舒适便利的生活环境。
半年两次调薪,京东求贤若渴
事实上,这已是京东在半年内第二次上调员工薪酬。2023年12月,京东曾宣布自2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%,而京东零售全员的平均加薪幅度也将不低于20%。仅仅半年之后,京东就再次祭出调薪大招,足见其求贤若渴之心。
业内人士指出,频繁调薪彰显了京东对人才的重视和渴求。一方面,电商行业竞争日益激烈,优秀人才是制胜的关键。另一方面,在行业整体增速放缓的大背景下,京东仍能拿出真金白银吸引人才,这本身就是企业综合实力的体现。可以预见,京东此番调薪将进一步巩固其人才优势,为未来发展蓄力。
小结
总的来说,京东再次大幅调薪,是一次对人才的倾情投资。无论是大幅上调核心岗位薪酬,还是开启空前规模的校园招聘,都体现了京东求贤若渴的诚意。这一系列举措,不仅将为京东注入新鲜血液,更将极大地提振员工士气,激发组织活力。站在新的起点上,京东正以开放的姿态拥抱变革,以人才为引擎驶向未来。我们有理由相信,京东将在竞争日益激烈的电商赛道上,跑出更加亮眼的成绩。
