说起三大运营商员工的薪酬，这可一直都是业内外均格外关注的事。而三大运营商员工工资待遇高的种种论断也一直在江湖中流传。
尤其是看到三大运营商时常传出营收万亿、日赚几亿的消息，更是有不少人觉得，既然业绩这个么好，运营商员工的薪水肯定也会很高的。
但这里面的故事与苦闷，其实真不少！！
收入算三流
前不久，网上曾出现过一份2024年央企薪酬待遇排行榜。在这个排行榜里，第一梯队有金融企业，第二梯队里则有烟草、电网等垄断型企业。
可有意思的是，看起来同样也算是垄断型企业的移动、电信、联通这三大运营商是被归入了薪酬待遇的第三梯队。
这个排行情况，或许就说明了运营商企业员工的薪酬水平。而实际上，运营商员工的薪酬水平不仅是比不上银行、保险、证券、金融这些行业，也还连电力、交通等行业也比不上的。
要这么来看，三大运营商的员工或许算的上是拿着三流的薪水了。那这个三流的薪水会是个什么档次呢？先看一组数据。
按三大运营商先后发布了2024上半年业绩中数据测算，今年上半年移动、电信、联通的薪酬总额790.66亿、519.6368亿、280.0667亿。
另据三大运营商2023年年报数据显示，截至2023年12月31日，移动的员工数451830人、电信的员工数278539人、联通员工数242891人。
仅按这组数据测算，今年上半年电信的月均薪酬为31093元、移动的月均薪酬为29165元、联通的月均薪酬为19218元。
这看起来是很多了。但记住这只是「平均薪酬」！并不是运营商里大多数人能拿得到的。
实际上因为所在地区、公司规模、岗位类型、岗位职级、绩效表现等等因素的影响，三大运营商员工之间的薪酬收入差距很大。
而前不久，网上还有电信员工爆出了自己的工资条。从这个爆料中看到，他2024年6月的实发工资合计是3564.53元，2024年5月是4042.03元，2024年4月3239.05元。
这么看来，这位电信员工可能是在基层的岗位。但这个水准的薪酬，或许也折射出运营商大多数基层员工的真实收入状况。
不得不说，月入3-4千元的收入水平，在如今的确真不算高。
业绩到一流
可运营商企业的业绩情况呢？
按8月间三大运营商公布的半年报数据显示，三家的营收合计破万亿元，日均赚5.94亿元。
具体来看，今年上半年移动的营收5467亿，同比增长3.0%；净利润802亿，同比增长5.3%。电信营收2660亿，同比增长2.8%；净利润218亿，同比增长8.2%。联通营收1973亿，同比增长2.9%；净利润138亿，同比增长11.3%。
这样全面上涨的业绩，肯定是相当的好。也算得上是取得了一流的业绩表现了。
苦不苦，只有自己知道
但要是把三流的薪水水平与一流的业绩表现放在一起比较，这可就让不少运营商员工，尤其是基层员工们感到莫名的心酸、困惑与无奈。要是员工们不努力干、拼命干，业绩会节节上涨吗？
对于大多数人而言，工作的首要目的是解决以及提高生活状况。其次才是职业、企业带给员工认同感、成就感。可在一边是业绩高涨、一边是收入低迷的夹层中，员工们的内心其实很苦涩。
值得一提的是，在三大运营商里一直都实行着严苛的KPI绩效指标考核管理办法。
这种KPI考核通常是把各种任务自上而下逐级分解到各省、市、县公司，最后细分到每一个员工身上。而绩效指标考核的结果则与员工收入情况直接挂钩。
也正是因为严苛的KPI，才让运营商的员工们一直保持着高效的工作执行力与效率，让三家运营商能在市场同质化、客户同质化、产品同质化的市场空间及竞争环境里依然能保持着营收和利润持续的高速增长。
随着KPI的逐年加码，运营商员工的工作负担在不断加重。但承受、执行着严苛的KPI，取得了一流的业绩后，运营商员工们依然还是拿着三流的薪酬。当收入水平并不能与工作强度成正比，运营商员工们的苦与痛看来只有自己才知道。
「马儿都吃不饱，哪有力气加速跑」。在当下，随着社会经济数字化转型的加速，运营商们也遇到了新的发展良机。但要是在这个发展良机里员工们却只有苦闷感、失落感而没有获得感，显然是激发不出更多干劲的。
企业的发展离不开每一位员工的贡献。但在三流的薪水水平与一流的业绩表现的夹层中，不少运营商员工们内心其实充满了焦虑、苦闷与忧愁。
何以解忧呢？除了杜康，最简单最直接的办法就是涨薪了。而这其实也是运营商员工，尤其是基层员工们最最期盼的事。
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