电信作为运营商，稳定性不用愁的，和农行、工行等一样是央企，合同属于内部编制合同。
运营商有一个特点，平时工资不高，但年薪可以啊。技术岗位月薪一万左右加上年终奖什么的，一年大概15、16万左右。市场类岗位月薪不会特别高，到手4-6千，具体要看什么地区，年薪也可能发放2-3万，高一点的甚至到5万，平均下来也差不多月入过万了，福利待遇还是不错的。
值不值得去这一个问题，相信这类小伙伴已经在考虑分析、研究中，首先为这类小伙伴点赞，大家在认真分析问题，但去不去，你要考虑多方面因素，个人发展、职业规划这些都是很重要的。
一、电信值不值得去
纠结来纠结去，本质就是纠结两个问题，供大家参考
1.选国企还是大厂，翻译一下就是你要选择上进卷，还是躺平。
当然，对于卷王与彻底摆烂者而言，抉择或许轻而易举。然而，现实是大多数人徘徊于两者之间，既无法彻底安逸，也难以全力拼搏。在国企的安稳中，人们往往抱怨着薪资微薄、晋升无望、技能停滞（这何尝不是许多人的共鸣）。转至互联网行业，却又羡慕起他人的生活节奏——轻松聚餐、自由休假，即便工作懈怠也无需担忧失业。
面对这样的困境，关键在于尽早明确方向，量身定制职业路径。在国企，卷动并非不可，但需讲求策略与方法；而在互联网，适度的躺平亦未尝不可，但需精准拿捏那微妙的平衡。选择适合自己的道路，无论身处何方，都能游刃有余。
记住，职场如战场，亦需精心经营。不妨多倾听业界领袖的声音，他们的分享能为我们揭开行业风云变幻的一角，毕竟，在校园这座象牙塔内，外界的真实脉动往往难以触及。
因此，在投递简历的忙碌之余，不妨抽出时间，静下心来聆听那些行业大佬的经验之谈与前瞻见解。毕竟，在很多时候，一个明智的选择，其价值远胜过不懈的努力。
2.担心工资和未来生活
关于工 资与国企选择，我的看法是：国企确实为大多数人提供了一个相对稳定、小康的生活环境。若你怀揣着对高品质生活或丰厚收入的深切渴望，并愿意为之不懈奋斗，那么国企可能无法满足你所有的期待，最终或许会有些许失落。
然而，若你能够细心规划生活，享受在细碎工作流程中寻找乐趣，适应国企的规章制度，乐于与人交流，积极参与团队活动，同时家庭能给予一定的经济支持，无论是助力大城市的首付还是支持在本地悠然生活，那么选择国企无疑是一个值得考虑且不易后悔的决定。外界的种种言论，不应成为你决定的唯一依据。
就电信行业而言，其待遇足以保障在当地过上舒适的生活。对于一线岗位，虽然挑战与机遇并存，或许难以迅速实现财富自由，但维持生计绝非难事。当然，若想在职场上更上一层楼，实现大富大贵，则需付出更多努力与智慧。
电信国企汇聚了诸多优势：丰富的福利待遇、稳定的工作环境、相对轻松的工作强度以及相对不错的薪资待遇。但与此同时，也伴随着一些典型挑战，如部分工作可能偏于形式化，技术提升的空间相对有限。因此，建议大家在关注薪资的同时，更应深入思考个人的职业规划与长远发展，选择那份真正适合自己的工作，勇敢追求，为心中的offer全力以赴！
二、分享几个方向薪资待遇
中国电信总部、总部优才计划、研究院、省公司的招聘方向 、发展前景及薪资情况，可以归纳如下：
1.招聘方向
电信总部： 进入电信总部的人员通常需要具备较高的学历背景和专业技能，尤其是科技类岗位，如网络工程师、通信工程师等，往往要求985本硕及以上学历。同时，非科技类岗位如政企信息服务等，也需要相应的专业背景和工作经验。
总部优才计划： 该计划类似于移动的「金种子」计划，旨在吸引和选拔顶尖人才。进入该计划的人员通常需要具备优秀的学术背景、突出的专业能力和良好的综合素质，如论文发表情况、国家级项目经历等。
研究院： 研究院作为中国电信的技术创新中心，对人才的要求同样非常高。进入研究院的人员需要具备深厚的专业知识、创新能力和研发经验，能够在技术研发领域取得显著成果。
省公司： 省公司的进入门槛相对较低，但也需要具备一定的学历背景和专业技能。不同省份的省公司可能根据当地的市场情况和业务需求，对人才的要求有所不同。
2.发展前景
电信总部： 作为中国电信的核心机构，总部为员工提供了广阔的职业发展空间和晋升机会。员工可以在这里接触到最前沿的技术和业务，不断提升自己的专业能力和综合素质。
总部优才计划： 该计划为入选者提供了快速的职业发展通道和丰富的培训资源。入选者可以在短时间内成长为公司的核心骨干，并有机会参与公司的重要项目和决策。
研究院： 研究院作为技术创新的重要平台，为员工提供了丰富的研发资源和创新机会。员工可以在这里深入研究前沿技术，推动产品和服务的创新升级，为公司的发展贡献自己的力量。
省公司： 省公司虽然规模相对较小，但同样为员工提供了良好的职业发展机会。员工可以在这里积累工作经验，提升专业技能，并有机会晋升到更高的职位。
3.薪资情况
电信总部： 根据公开发布的信息，电信总部的薪资水平相对较高，一般在24万左右（含福利），具体薪资还会根据岗位、学历和工作经验等因素有所差异。福利方面，包括餐补、劳保费、补充医疗保险、防暑降温费、图书资料费、交补、通讯补贴等。
总部优才计划： 该计划的薪资水平会比正常校招生高出1.5倍左右，具体薪资还会根据个人的学术背景、专业能力和综合素质等因素进行评定。此外，该计划还提供双导师制培养计划等丰富的培训资源。
研究院： 研究院的薪资水平也相对较高，具体薪资会根据岗位和等级进行评定。一些技术研发类岗位的起薪甚至可比肩大厂，同时福利待遇也较为优厚。
省公司： 省公司的薪资水平相对总部和研究院会低一些，但也会根据地区、岗位和学历等因素有所差异。一般来说，省公司的薪资水平在当地也是较为不错的。此外，省公司还会提供五险一金、住房补贴、交通补贴等福利待遇。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体薪资和发展前景还需根据个人情况和公司政策进行综合考虑。同时，随着市场环境和公司战略的变化，薪资和发展前景也可能会有所调整。
