最近，我国的一家优秀民营企业遇到了一些麻烦，主要是因为杨笠代言的事情让他们很头疼。
这件事本身确实有些奇怪。杨笠因在脱口秀中谈论性别话题而出名，这让她本身就颇具争议。
另外，杨笠之前代言过许多主要面向男性的品牌，比如奔驰、舍得酒、海澜之家和长城汽车等，但这些合作似乎都没有取得好的效果。
按照常理，京东不应该忽视这些问题。
既然京东清楚使用杨笠作为双十一代言人有很大的风险，却依然坚持这样做，说明其中可能有其他原因。
这可能被视为对中国价值观的一种挑战，京东可能是有意为之，想要推行他们认为正确的观念。
不过，需要注意的是，这样的解读需要基于充分的事实和证据。如果没有确凿的证据，这样的推测就只是猜测而已。
从网上曝光的京东客服对消费者退PLUS会员的回复，以及京东在杨笠代言事件后的反应来看，京东内部似乎形成了一种较强的政治正确观念。
这种观念正在影响京东，逐渐改变着京东原有的奋斗精神和团队氛围。
其实，早在2019年，京东就加入了由英国驻华大使馆在2016年发起的「性别平等项目」。
看到这里你可能会有些意外吧？
英国虽然在很多方面不算顶尖，但他们在推动性别平等方面确实做了不少努力。尽管他们国内也有一些需要改进的地方，比如女性婚后改夫姓的问题，但这并不影响他们推广性别平等项目的初衷。
在一些国家，如果女性在结婚后必须改用丈夫的姓氏，那么这些国家就很难真正谈论性别平等。
中国在性别平等方面做得非常好，这一点毋庸置疑。
不过，由于欧美国家在国际舆论方面有较大影响力，很多国际标准仍然由他们来制定。
所以，他们利用ESG（企业社会责任的认证体系）和DEI（多样性、公平性和包容性方面的认证）来影响中国企业，强调政治正确。京东有个EDI部门，主要负责性别平等和多元化等工作。这些工作虽然听起来很重要，但实际上对企业发展的作用不大，甚至可能带来一些负面影响。
京东主要依靠快递员来运营，而快递工作需要很强的体力，这通常更适合男性。因此，在快递行业中男性员工较多是很正常的。如果非要把女性安排到这种高强度的工作中，那反而是对女性的不公平。
但是，这个EDI（假设是指相关政策或规定）不考虑这些实际情况，只要你是企业，不论是什么类型的企业，都必须按照EDI的要求增加女性员工的比例。
在京东启动所谓的「性别平等项目」并成立EDI部门后，他们把女性员工的比例从25%提高到了46%。
因为京东的快递员岗位难以增加女性员工数量，所以管理层就增加了许多女性员工来满足EDI部门的要求。
这使得京东的基层员工大部分是男性，而管理层中则有很多女性。
选择杨笠作为代言人并不奇怪，她在之前的事情之后的反应也挺正常。京东的管理层深受所谓「政治正确」观念的影响，而他们的CEO许冉以前在普华永道工作，本身就支持这种观念。因此，京东CEO亲自接待杨笠这样的新闻也就不足为奇了。
京东请杨笠做代言人不是问题的关键，即使京东将来遇到困难甚至倒闭了，也未必是坏事，因为市场上可能会有其他公司来替代京东的位置。
令人担忧的是，一些欧美国家推崇的政治正确观念似乎已经悄然影响了许多中国企业。
如果很多中国企业都受到这种政治正确的观念影响，可能会对中国整体产生不利影响。
因此，我们应当保持警觉，因为美国在应对中国时会采取各种手段，其中这种思想上的渗透可能比直接对抗更加危险。
这会让中国社会产生分裂，使中国企业失去活力，导致整个国家不稳定。
希望京东能够从这次事件中吸取教训，摒弃那些有害的思想，让企业重新充满活力。
同时，也希望中国的领导层能够关注外部势力对国内思想的渗透，并提前采取措施防范，避免问题变得严重后再处理。
