根据2023年财报,比较三个家电大厂的营收、员工薪酬与人效。
1、营收情况
2023年,三家公司都保持8%左右增长。
从营收规模来看,美的集团3720亿处于第一名,海尔排第二,格力历史性的突破2000亿。
这里的营收,以上市公司的业绩为主,每家公司都有一些没有上市的业务。
在家电行业,能跟格力竞争第三名的是TCL。
2023年,TCL电子(电视为主)营收729亿,奥马电器(冰箱洗衣机)152亿,TCL科技1744亿(华星光电+新能源),合计营收2600多亿。
只不过,华星光电的显示业务、TCL中环的光伏业务,很难归类到家电行业。
2、利润情况
2023年,三家公司净利润均保持两位数的增长。
再看净利润率,格力净利润是三家中最高的,达14.2%。
3、员工变化
2023年,美的集团员工增加最多,增加3.2万人,即将突破20万。
其次是海尔,增员2872人。
格力最近几年,员工其实是一个减少的趋势。
2019年,格力员工总数高达8.8万人,2020年减少到8.3万,2021年又减少到8.1万。
2022年,格力减员力度是最大,减少到9500多人,最近两年 保持 7.2万人。
4、员工人效
经过持续瘦身后,格力的人效要比美的和海尔高。
2022年,格力人均营收260万,2023年则是280万。
格力人均营收280万,跟其他行业比,什么水平?
如果跟重工行业比较,比如三一重工,几乎持平。
从人均利润来看。
格力的人均利润40万,在传统行业算是一个不错的成绩。
其实,三家人均利润跟热门的光伏行业比,不落下风。
5、人工成本
这里谈的「人工成本」,是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。
「人均成本」就相当于,公司要养一个员工的年平均开支。
2023年,海尔人均成本25万,美的是19万。
格力净利润和人效都是最高的,然而,人工成本是最低的,你可以想一想背后的原因。
对比营收和利润增长。
2023年,三家公司的人工成本增速跟营收增长差不多,但是,人工成本增长是低于利润增长的。
先看研发人员薪酬。
这三家公司只披露研发费用,没有披露研发费用中的薪酬比例等。
下图是美的集团的研发费用:
因此,我们只能统计「人均研发费用(研发费用/研发人数)」。
2023年,美的人均研发费用第一名,海尔跟格力看起来也不差钱。
三家公司的研发人员薪酬大概是多少?
我们来做一个合理的比例推算。根据行业经验,美的研发费用大概有65%比例属于研发员工薪酬,海尔和格力则是75%。
而且,这个「研发员工薪酬」,没有扣除员工福利、社保、公积金等费用。
下面就是这三家的研发人均薪酬,仅供参考。
最后,来看全员薪酬。
扣除员工福利、社保、公积金等费用后。
2023年,美的员工人均薪酬16万,海尔则是18.6万,格力12.5万。
对比2022年,格力人均薪酬略有增长,美的和海尔都有一定程度的下降。
说明:本文「人均薪酬」属于财务概念,根据财报披露的员工人数、人工成本等测算,不代表个体员工的真实收入。
【2023年大厂薪酬与人效合集】
安防: 海康威视 大华股份 千方科技
消费电子 :萤石网络 安克创新 科大讯飞
扫地机器人: 科沃斯 石头科技
白酒一: 茅台 五粮液 洋河 汾酒 泸州老窖
白酒二: 古井贡酒 舍得酒 迎驾贡酒 口子窖 老白干
饮料: 华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉
啤酒: 华润啤酒 青岛 燕京啤酒 重庆 珠江啤酒
零食: 好想你 良品铺子 三只松鼠 盐津铺子 来伊份
食品: 肯德基 海底捞 蒙牛 伊利
茶饮: 奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城
半导体: 韦尔股份 中芯国际 华虹半导体
风电: 金风科技 三一重能 运达股份 东方电气
重工: 徐工集团 三一重工 中联重科
酒店: 华住集团 锦江酒店 首旅酒店
家居: 欧派家居 顾家家居
服装: 海澜之家 森马服饰
医疗器械: 迈瑞医疗 联影 鱼跃 乐普 国科恒泰
制药装备: 新华医疗 楚天科技
体外诊断: 迪安诊断 华大基因 新产业 安图生物
老车企: 上汽 一汽 广汽 北汽 东风
新车企: 比亚迪 吉利 长城 长安
新势力: 理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑
光伏: 晶科能源 阳光电源 天合光能 TCL中环
锂电: 宁德时代 亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇
两轮车: 雅迪 爱玛科技
电子代工 : 立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技
工业控制: 汇川技术 中控技术
网络安全: 深信服 360 启明星辰 天融信
化妆品: 珀莱雅 上海家化
互联网: 字节跳动 腾讯 百度 快手 美团
娱乐: 网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅
电商 : 阿里巴巴 京东 拼多多
软件: 用友 金蝶 浪潮 金山办公
体育: 安踏 李宁 特步 361 Keep
通讯: 华为 中兴 小米 传音控股
科技: 工业富联 京东方 歌尔声学
光学: 舜宇光学 欧菲光
家电: 美的 海尔 TCL 海信
快递: 京东物流 顺丰 极兔 菜鸟
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