杭州市余杭区是浙江经济第一区，也是数字经济先行者。该区2023年实现数字经济核心产业增加值1998.5亿元，增速11.9%，实现高基数高增长；今年，还要推动数字经济再攀高峰，实现地区生产总值总量超3000亿元、数字经济核心产业增加值超2000亿元。
底气和信心，源于找准发展道路。余杭坚持党建引领，聚焦提升组织力、服务力、凝聚力、引领力，持续深化「四力提升」工程打造数融党建，推动企业服务走深走实，加快构建以数字经济为引领的现代产业体系。
面向未来，余杭还将通过成立专精特新服务实践基地、数字经济人才学院等举措，以数字经济党建赋能加快发展新质生产力，激发高质量发展新动能。
（俯瞰余杭）
靶向发力 深化「双融双强」工程
杭州申昊科技股份有限公司是余杭的一家高新技术企业，专门从事人工智能、数据监测、智能巡检等相关技术产品的研究与开发。
走进企业实验室，各类机器人让人眼花缭乱：有「挂」在轨道上来回穿梭的，有能抵御零下40℃极寒的，还有能潜入深海的……申昊科技副总经理吴海腾介绍，他们自主研发的智能巡检机器人等产品，被广泛应用到电力行业、轨道交通行业及其他工业领域，其中轨交线路智慧巡检产品更是落地东南亚。
申昊科技的高速发展，离不开党建赋能。吴海腾说，企业党支部曾获评长三角G60科创走廊科技创新、党建创新深度融合示范项目。其中很重要的原因，就在于能引导党员带领员工发挥勇当先锋的作用，通过「技术研发组」「创新管理岗」「生产示范线」等，推动项目攻坚、科技研发、技术攻关。
再将视角放大，申昊科技是余杭深化「双融双强」工程，通过党建与业务深度融合、党组织架构与企业治理架构深度融合，实现党建强、发展强的典型缩影。
近年来，余杭以党建赋能数字经济发展，以数字技术促进党建质量提升，从服务产业、服务企业、服务人才等方面精准发力，探索真正契合数字经济领域的党建服务载体，以党建赋能数字经济发展，以数字技术促进党建质量跃迁。
2020年，余杭成立杭州首个县（区）级数字经济综合党委，实施数字经济党建「四力提升」工程推进党建引领「数智余杭」建设行动。
2022年，余杭数字经济党建做法入选「全国年度百个两新党建创新案例」。
2023年，余杭迭代升级数融党建「四力提升」工程，深化党建赋能，推动数字经济做强做大做优。
数字驱动未来，党建引领发展。通过积极探索数据要素流通机制、要素资源配置、产业集聚发展模式，持续激发数字经济党建的「红色引擎」效应。
目前，余杭推动组织架构与治理架构、党建工作与生产经营深度融合，努力培育形成具有一定知名度的数字经济党建示范点，孵化形成具有较大影响力的数字经济党建示范集群。「我们希望打造出具有余杭辨识度、省市贡献度和全国影响力的数融党建工作品牌。」余杭区经信局相关负责人说。
（钱江制冷生产车间 ）
（申昊科技巡检机器人）
再攀高峰 找准「专精特新」支点
压缩机是冰箱冰柜的「心脏」，重要性如同汽车的发动机。生产一台机器最快需要多久？杭州钱江制冷压缩机集团有限公司给出的答案是3.5秒。
在企业的精密制造车间，随着机械手臂精准地将零部件拿进拿出，传送带迅速送出加工完成的机体。「一台压缩机总共有53个零部件，我们实现核心零部件100%自制，同时借力数字化转型，推动生产效率提高35%以上。」钱江制冷相关负责人孙忠平说，这样一来，有效解决了以往生产旺季产能跟不上的问题。
在余杭，类似钱江制冷的故事并不少见。一大批企业被引导往专业化、精细化、特色化、新颖化方向发展，成为「专精特新」企业，通过数字技术与实体经济的深度融合，不断激活制造业新动能。近日，2024年第一批浙江省专精特新中小企业名单公示，余杭上榜128家，数量位居全省第一。
基于蓬勃发展的现实，「专精特新」企业成为余杭数字经济党建赋能的关键载体。
余杭经济开发区规上工业企业中「专精特新」企业占比超过50%，被中国中小企业发展促进中心评定为「专精特新企业优质培育服务园区」。在这片余杭培育「专精特新」企业的热土和高地，「红色引擎」的动能尤为突出。
从重点企业研发费用提升行动到「小巨人」申请，一场场培训为企业答疑解惑；从举办政策解读活动到对接「百场千企」，再到组织「金融赋能·专精特新贷政策解读暨专精特新党建联建活动」，一场场活动以面对面交流的方式倾听企业建议和诉求，助力「专精特新」企业实现「加速跑」。
杭州万全金属软管有限公司总助宋方超，前段时间参加了园区举办的省级「专精特新」企业申报国家级「小巨人」专家辅导活动。他说：「有了专家的答疑解惑，大家对后续申报更有信心。」
服务无止境。余杭还计划在余杭经济开发区设立首个「专精特新服务实践基地」，以服务专精特新基层干部队伍能力提升为目标，以推进国家级「专精特新企业优质培育服务园区」建设为依托，聚焦队伍建设、服务发展两大功能定位，实施「聚能行动」，打造多个服务实践品牌，全力构筑向「新」而行的「专精特新」生产力。
未来，余杭经济开发区将重点布局集成电路、机器人、氢能储能等领域，力争到2027年，引进培育国家级专精特新「小巨人」企业25家以上，省级「专精特新」中小企业100家以上。
以高质量党建赋能新质生产力，余杭坚定迈出高质量发展新步伐。
（浙江余杭经济开发区）
积蓄后劲激发「数字人才」活力
数字经济的创新驱动，实质是人才的驱动。余杭坚持「创新驱动、人才引领」不动摇，从数字经济的变革者入手，加快发展新质生产力。
政策措施支持，是培育数字经济人才的重要保障。今年3月，余杭区全面加强「三支队伍」建设暨强力推进创新深化改革攻坚开放提升大会召开，会上宣布优化调整「人才政策黄金20条」，将数字经济人才等余杭特色人才纳入人才分类认定目录。
千年舟新材科技集团股份有限公司党委书记、副总裁马同华是余杭年度数字经济党建先锋。在他和团队的努力下，千年舟集团坚持「党建引领文化，文化引领战略」的「双引领」思路，逐步构建了以「赛」文化为核心的企业文化体系，营造出「公司重视质量、人人关注质量」的浓厚氛围，有力推动多品类中高端板材、全屋定制、装配式建筑的研发、生产和销售。
马同华介绍，千年舟集团今后将继续整合系列资源，发挥「链主」作用，持续开展创新研发，打造引领绿色环保、低碳节能、近零能耗、资源循环利用的产品，以发展新质生产力推动高质量发展。
培养数字人才，教育要唱「重头戏」，大力推进产学融合日益成为社会共识。为扎实推进「三支队伍」建设，抢抓人才发展机遇，余杭区数字经济综合党委研究决定成立余杭区数字经济人才学院。
这所学院将坚持党建引领、创新驱动、人才优先发展战略，整合政府、市场、学协会等各方资源，开展「余您数说」数字经济大讲堂、数享余杭·企业家圆桌会、数字经济「共享法庭」、「产业链+」系列对接等一系列品牌活动。余杭区经信局相关负责人说：「目的是有效贯通人才链与产业链‘双链协同’，将学院打造成为杭州重要数字经济人才创新平台。」
此外，余杭还依托「鸿雁计划」「数字红领」「数字名家」等培育方案，全力打造多维度的高级经营管理人才培育体系。以「余您数说」数字经济大讲堂活动为代表的各类数字经济创新实践活动，更有效推动了党建链、产业链、人才链的深度耦合。
集聚更多层面、更广范围的人才，向高攀登、向新发力，余杭不断助推人才实现「飞驰人生」式的跃进，赋能产业实现「高原建峰」式的发展。
（千年舟集团）
（本版图片由余杭区经信局提供）
来源：浙江日报（胡金 徐川善 王双）
