网上竟有，贵州一女硕士，同收烟草局与华为 offer，犯愁。
选烟草，生活稳，缺激情挑战；选华为，前途亮，怕狼性文化，恐被优化，工作难找。
换你，也得纠结。
但我想说：犹豫一秒都是对烟草的不尊重！
薪资结构对比
华为薪资多样，有基本工资，还有年终奖与分红。
职级不同，薪差明显。
13 级员工年薪约 20 - 25 万，16 级 50 - 60 万，19 级能达 150 - 200 万。
烟草局薪资由基本工资、绩效奖金和补助构。
普通办公室职位年薪约 10 - 15 万，业务岗位 20 万以上。
华为薪资涨得快，表现好的员工，一年能连升几级，成理想雇主。
相比下，烟草局薪资稳，涨幅缓。
年终奖与分红
华为年终奖依职级与绩效评估发，15 级以上员工一般 6 - 12 个月工资。
依员工表现和公司利润，数额有别。
华为 2023 年分红 770 亿，惠 14 万员工，人均约 54 万。
此机制激员工积极。
烟草局年终奖按岗位和绩效评估发，普通员工 3 - 8 万。
年终奖是对员工肯定，也激励努力。
烟草局分红少提，靠年终奖和绩效奖，员工收入由基本工资、绩效奖和年终奖构成，整体薪资领先。
工作环境与工作强度
华为，工作环境现代，设施全，享科技之便。
但强度大，常加班，压力高。
这要员工抗压、管时能力强。
烟草局，工作环境轻松，朝九晚五，周末双休。
个人与家庭时间多，工作生活平衡好，是求职者理想选。
华为，工作氛围竞争烈，员工要不断提升保竞争。
晋升与考核严，得靠不断学和提技能获发展。
这让员工工作水平高。
烟草局，工作氛围和谐，员工关系融洽，压力小。
工作环境轻松，合作沟通顺。
这助员工身心和效率。
职业发展与晋升机会
华为：晋升透明，凭绩与贡，员工可速升，空间广。
烟草局：路径稳，晋升少，职位稳，重长展，培训多。
福利补贴
华为：五险一金、房补、餐补全，保生活提质量，员工持股分红，激励员工
烟草局：五险一金、房补、节日福利厚，收入稳补贴多，带薪年假、定期体检，平衡工作生活
工作稳定性与压力
华为，工作压力大，员工常对高强度活和激烈竞争，还常加班，尤其项目紧时。
不过，薪资待遇和年终奖高，引不少求高收入者。
烟草局，工作稳，压力小，工时稳。
员工常有固定工时和双休，能平衡工作生活。
而且，薪资待遇稳，引不少求职者。
员工满意度与离职率
华为高薪资、广空间，引大量优才，却也致离职率高。
其薪资含基本工资、年终奖与分红，尤年终奖和分红可观，引众多求职者。
烟草局里，氛围和谐，员工关系好，工作压力不大，离职者少。
薪资优渥，有五险一金，还有免费工作餐、定期体检、带薪年假等福利。
写到最后
华为薪资待遇业内领先，尤在年终奖与分红处。
但进了华为，未必一路顺遂。
如今，经济不佳，众人皆忧饭碗。
此有依凭，且看组数据，2023 年中国企业纳税排行：
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1. 茅台集团：年营收 1645 亿，纳税 300 亿
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2. 阿里巴巴：年营收 8686 亿，纳税 366 亿
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3. 恒大集团：年营收 2500 亿，纳税 400 亿
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4. 中国银行：营收超 6000 亿，纳税 591 亿
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5. 农业银行：营收超 7000 亿，纳税 678 亿
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6. 中国石油：年营收超 3 万亿，纳税 693 亿
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7. 建设银行：年营收超 8000 亿，纳税 866 亿
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8. 华为集团：年营收超 7000 亿，纳税 1010 亿
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9. 工商银行：营收超 8000 亿，纳税 1096 亿
前 9 家纳税总额达 6000 亿。
然而榜首这家是
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1. 中国烟草：年纳税 1.2 万亿，其纳税总额为前 9 家两倍。
现今可知烟草之实力？
这不是饭碗，简直是钛合金饭碗。
