近日，中智咨询发布了【2024届高校毕业生就业蓝皮书】（以下称【蓝皮书】），对就业供需现状、行业发展趋势、人才需求前景、薪酬趋势等进行了最新调研分析。【蓝皮书】显示，2024届应届生中有60.2%向央国企投递了简历，央国企求职热度再攀新高。薪资方面，65%的企业应届生起薪标准与去年持平，另外三成多企业应届生起薪整体上涨，或针对某类型学历或热门紧缺岗位做调整。
报告中所使用的数据基本来自于中智咨询调研数据和中智招聘网平台数据。结果的发布基于平台2024届高校毕业生周期内供需数据，并结合了有关企业校招、薪酬观察的专项问卷调研。
「招工难」与「就业难」依旧同时存在
【蓝皮书】指出，目前整体就业空间较为充足。调研显示，与2023届校招相比，多数企业2024届计划校招人数较上年度基本持平或增加，仅8.4%的企业计划减少校招人数。高校毕业生人数屡创新高的同时，2024届春招补录期（一般在5-6月份）仍存在不小的招聘缺口，这也一定程度表明在局部企业与局部毕业生群体中，「招工难」与「就业难」依旧同时存在。
整体来看，当前就业情况主要还是呈现「稳中求进，向新而行」的多元发展趋势，局部市场就业压力虽仍然存在，新兴行业与传统行业齐驱并驾，在产业融合、科技渗透的趋势中，也将孕育出更多就业需求和发展新机。
供需：央国企求职热度再攀新高，新质生产力集聚行业就业机会增多
从行业需求来看，商务服务、建工、新能源化工、新一代信息技术、装备制造等依旧是2024届校招需求量最大产业，且多数产业校招职位供不应求。当前制造、建工等传统行业的蓝领岗位，以及新一代信息技术、高端装备、绿色环保、金融科技等新质生产力发展的相关行业专业技术岗仍具有不小的人才缺口。
从企业性质看，2024届毕业生校招需求主要集中在央国企与民营企业中，本年度央国企招聘人数占比37.9%、较上年度增长4.1%，超六成毕业生（60.2%）向央国企投递了简历，求职竞争激烈；民营企业校招人数占比超过53%，投递简历学生数仅占18%。总体来看，部分传统产业、职位就业吸引力低，民营、小微企业引才难等就业不均衡矛盾依旧不容忽视。
从岗位类别来看，近半数企业上调了针对产品研发/开发类岗位的应届生招聘需求，在所有岗位新增需求中排名第一，其次是销售、市场、工程技术工艺类岗位。
此外，2024年新质生产力集聚行业（岗位）提供给应届生的就业机会明显增多，新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等相关行业领域应届生招聘人数占整体招聘计划的45-60%。相较于2023年，本年度近半企业上调了针对人工智能（研发）类岗位的校招需求。从行业整体来看，总量层面的人才缺口问题仍然比较明显，复合型经验型人才较为短缺。
起薪：人工智能产业43%的应届岗位起薪3万以上
从2024年调研结果来看，65%的企业应届生起薪标准与去年持平，没有上涨，另外三成多企业应届生起薪整体上涨，或针对某类型学历或热门紧缺岗位做调整。目前多数企业按学历区分应届生起薪标准，其次是按毕业院校、职位类型区分起薪标准，三成企业会按个人能力/面试表现区分起薪。
按职位序列起薪标准看，研究开发类职位起薪最高，其后依次是技术类、业务运营类；行政管理、职能管理、生产/物流三类职位的起薪在所有职位序列中居于下游。
按不同行业起薪标准看，高科技/互联网、金融、医药健康、能源化工、汽车行业的应届生起薪位居前列。相比较而言，人工智能、医药/生物健康、高端装备制造、电子技术/半导体、计算机软件、新媒体、通讯技术、新能源等新质生产力集聚产业起薪有优势，以人工智能产业为例，43%的应届生岗位起薪在3万以上。
择业：「北上江浙广」是高校毕业生异地就业的普遍选择
2024届毕业生的择业有何特点？数据显示，重点高校毕业生的本地留存率（学校所在省/直辖市内就业）预计普遍在40-50%之间，广东、上海、浙江等省/市预计超过60%；相较于重点高校，普通高校毕业生的本地留存率将会更高，预计多数省份达到60-70%。
目前，一线、新一线城市就业选择偏好明显，「北上江浙广」依旧是2024届高校毕业生异地就业的普遍选择。根据中智招聘网数据显示，一线城市（北上广深）需求人数累计占比23%、投递简历人数累计占比35.5%；十五个新一线城市需求人数累计占比22.7%、投递简历人数累计占比33.7%。这也凸显出人才地域配置、流动方向上还是存在一定的不均衡现象。
