本文转自：人民日报客户端
金宇 陈青娟
乡村要振兴，人才是关键。近年来，江西省铜鼓县大塅镇坚持在引进、培养、用好乡村人才上下足功夫，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，以人才振兴赋能乡村振兴。
筑巢搭台引，打造乡村人才聚集地。将乡村人才振兴纳入党委工作总体部署，统筹资金为返乡人才提供创业补贴、贷款贴息、就业补贴等，吸引更多懂农业、懂技术、懂市场、懂治理、懂产业的专业人才投身乡村。2023年以来，大塅镇涉农企业引进各类人才52人。打好「乡情牌」，充分发挥流动党组织、商会等桥梁纽带作用，邀请优秀高校毕业生、企业家、技能农民工返乡回流。截至目前，已招聘20余名大学生到文明实践员、乡村振兴信息员和志愿者等岗位锻炼，吸引10余名致富能人返乡创业。
精准施策育，建强乡村人才头雁群。选优配强村「两委」班子，实施村党组织书记素质提升行动、农村基层干部乡村振兴主题培训计划等，对包括村党组织书记在内的村干部开展滴灌式、全覆盖培训。累计举办抓党建促乡村振兴培训班10余期，选派9名农民专业合作社理事长、家庭农场主、养殖大户等到 大学进行专题培训，对8名经营管理型职业农民开展高素质培训，培训基层农技推广员14名，发掘、培养各类土专家、田秀才、农业经理人17名。依托省中医药大学等单位建立挂点联系人才库，邀请专家下基层送服务，现场开展技术指导，累计邀请各类专家2次，解决技术难题13个，受益群众达100余人次。
优化环境留，构建乡村人才强磁场。建立人才引进激励制度，吸纳优秀大学生、退役军人、致富能手等本土人才进入村级后备干部人才库，持续跟踪培养并鼓励优秀人才进入村干部队伍。村级换届以来，大塅镇有16名大学毕业生、致富能手等进入村「两委」班子。发挥产业对人才的吸附作用，结合各地资源禀赋、农业优势，大力发展特色产业，探索建立「支部+合作社+农户」「文旅+民宿+农业」「直播+景区+农产品」发展壮大村级集体经济模式，为人才队伍返乡创业提供舞台。该镇共培育「新农人」「新村民」36人，注册各类合作社8个，发展产业基地5个，带动农民就业200余人次，各村居村级集体经济经营性收入全部超10万元，其中7个村超20万元，3个村超30万元，超15万元的村占比达85.7%。
审签：朱磊
