- 工资待遇：月薪8-10K占比最多，达到49%，2024年相较于2023年增长了9%。本科生的平均工资约为23.8K。
- 地区差异：上海地区的工资平均为12.3K，温州地区为9.0K。
- 薪酬区间：整体薪酬区间在2K到50K之间，其中70.6%的岗位薪酬在8-15K。
- 学历要求：招聘中，大专生占比最多，为83.3%，本科生占8.3%，不限学历的岗位占8.3%。
- 员工福利：包括实习证明、13薪、年底双薪、高温补贴、节日福利、做五休二、出国机会、员工旅游、弹性工作、年终奖金、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、五险一金、交通补助、定期体检、补充医疗保险、话补、绩效奖金、年终双薪和专业培训等。
凯西医药综合能力测评一种广泛使用的人才测评工具，它能够评估候选人的综合能力。根据，综合能力测评主要包含以下几种题型：
1. **图形变换题**：考察候选人对图形变化规律的识别能力。
2. **序列推理题**：要求候选人识别并应用数字或图形序列的逻辑规律。
3. **饼图题**：涉及对饼图中数据的分析和推理。
4. **折线图题**：要求候选人分析折线图并进行逻辑推理。
5. **日程安排题**：考察时间管理和日程安排的能力。
6. **多人时间表题**：评估在多任务和多人协作情况下的时间管理能力。
7. **图形推理题**：要求识别图形间的关系和逻辑。
8. **优先排序题**：考察候选人在资源有限情况下的优先级判断和决策能力。
9. **柱状图题**：涉及对柱状图中数据的分析和推理。
10. **分类决策题**：评估候选人在面对分类问题时的决策能力。
这些题型要求候选人运用问题解决能力、数值计算能力和逻辑推理能力，分析场景，解读信息，确定模式和顺序，计算数值并得出逻辑结论。测试通常是互动性的，要求候选人通过拖放等操作与问题进行互动，而不是单纯的选择题。这种测评方式能够更全面地评估候选人的综合能力，帮助企业找到最适合岗位的人才。
