一、职称评审形式

一般来说，职称评审分为以下两种形式：

1、国企、央企等大型单位内部评审；
2、社会化评审。

这两种职称证书的评审方式不同决定了他们的通用性差异。以下是关于两种评审方式的具体内容。

企业内部评审

一般企业是不具备资格评定职称的，但是近年来把职称评审的权利下放到企业中，让企业自主评审。

企业内部会成立评审委员会，一般只有国企、事业单位、大型私企才具备评审职称的资格，评审不对社会开放，只限企业内部。

1、单位内部评审是公司统一申报的，在个人年限满足并且符合公司评审的标准后会会统一整理资料送审。 与社会化评审一样的是，单位内部评审也需要提供业绩材料、职称论文等材料，也需要答辩。

2、虽然社会化评审已经取消了职称计算机和职称英语的硬性要求，但部分单位内部评审还是需要的。

3、单位内部评审的证书会受到公司的限制，在离职的时候，有些公司是不会把职称证书给个人带走的，或者带走了其他公司也不认可。

4、单位内部评审其实也分两种形式：

①有的企业组织架构完整，评审人数多，所以完全是内部评审，但这样的证书通用度不高，甚至 A单位的证书在B单位就不认可了 。

②有的企业是把单位人员的材料整理完毕后再统一申报至当地人社局，证书也是在人社局能够网查到的，这样的证书通用度会更高。

社会化评审

社会化评审是由当地人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门组织，对社会各大企业技术人员开放，满足统一申报要求，统一参加评委评审（答辩），统一由官方网站公开公示评审结果，统一下证。

证书是属于个人所有的，现如今各个城市都是实行线上无纸化评审，证书也大多都是电子证书，随时随地下载使用，不受限制。

人社局统一时间和要求申报，从学历、资质、论文、答辩、业绩各方面综合考量，门槛较高，证书含金量也很高。这种形式评下来的证书是网上可查全国通用的，可以用于承接工程项目、积分落户、升职加薪等等的用途。

二、企业内部评审和社会化评审的区别

面向申报对象不同

单位内部评审 ，仅面向企业内部在职员工，非企业内人员不得申报，一般只有国企、事业单位和大型私企才会有内部职称评委会。且大多内部评委会的职称专业相对单一，评审下来后可以在所在单位内部使用。

社会化评审 ，是面向民营、外资等社会各界专业技术人员进行职称的方式，只要符合申报要求的专业技术人才都可以进行申报。一般各类技术专业都有对应的职称序列，只是个人申报需要依托单位提交材料。

使用范围不同

单位内部评审 ：由企业负责组织评审，所以证书上一般加盖的都是企业的章， 只能是单位内部使用 ，出了单位， 外面是不认可的。

社会化评审 ：是由官方人社部门负责组织评审的，加盖的是负责的官方单位的章，且相对来说，同一地区在职称证书样式上相对统一。 通过该种方式取得的职称证书是全国通用的 ，可以用于承接工程项目，积分落户等用途。

职称申报的模式不同

单位内部评审 ；像事业单位的职称评审较为特殊，该类单位的职称名额一般都有定额，只有职称名额出现空缺或者增加，其他符合申报条件的人员才可以进行职称申报，也就是「一个萝卜一个坑」。

企业自主的职称评审一般实行的都是： 自己上报、自己审核、自己评审、自己下证，单位具备审核批准和发证的权利。

虽然说企业在内部评审中，有很大的权限，但是其也并非是完全由企业内部自己进行的，人社部门的老师也会参与审核，其在流程和要求上，也是非常规范的。

社会化评审： 一般初级一年有多个批次， 中高级一年只有一次申报机会 ，申报人只要符合相关申报要求，就可以进行职称申报。而且职称申报一般需要历经多个部门审核后，送至评委会进行评审。

要说含金量的话，肯定是人社局评出来的职称证书更高 ，毕竟具备基本全国通用的效力，不管你以后换不换工作单位，这个职称证书是一直可以使用的，今后想要申报更高级别的职称的时候，也能派上用场。

相对于企业内部评审，人社职称评审条件也相对严格一些 ，对于初级、中级、高级的要求都是有明确规定的，包括继续教育、论文、业绩等，要需要准备充分且质量过关。

所以，如果你不确定今后的工作单位或工作地点，在申报评审时就可以申报人社局评审，实用性更强，社会流通性更好。