这两天在单位里，我看到不少年轻人都在忙着复习考研究生。虽然是在职研究生，但现在已经纳入统考，要考上真的不容易。
昨天，有一位读者跟我聊到在职研究生话题时，他说，研究生已经烂大街了。他的意思是读研究生太多，已经没什么用。这是过去长时间的一种固有的观念。确实，现在研究生很多，想找好的工作比较困难。体制内，过去很多人认为，公务员的工作，高中生都能做，没必要用到研究生这么高的学历。这是很多体制内大叔大婶的观点。
我记得有一次出差，跟着某市的一位女局长出差。说到年轻人在体制内应该怎么才能更快地提拔，她认为读太多书没有用。她招过好几位年轻人，她发现学历越低的人，头脑越灵活，越能满足领导的需求。反而，那些读书太多的年轻人，都比较呆板，干活不主动，搞迎来送往那一套也不行。
吃饭、喝酒、送礼，这些更考验年轻人混社会的能力。而不是读书的能力。过去也有一种观点认为，高学历并不代表实干能力。领导提拔干部，更看重实干能力，如果干不了具体的活，工作出不了成绩，那即使学历再高，也没有用。
我也曾经说过，提拔其实不限条件的竞争。把你扔到一个困难无比的工作中，只要你能把任务完成，你就是牛人，领导就喜欢用你。比如，村改。你能完成征拆，能收储土地，能拉来项目，你就是有硬本事。否则，你的学历履历再光鲜，也就是一张纸。所以，一切看实绩，不看学历。
但是，这一两年，我发现时代变了。时代发展的逻辑真的悄然发生了巨大的变化。这两年，大家发现没，不管是省考也好，还是选调生也好，招收研究生的比例越来越高。大概估算，在省直部门，招收研究生的岗位，几乎超过了七成。市直部门，招收研究生，也是超过了六成。甚至，招博士的岗位也不少。
这意味着什么？意味着，如果你上岸了，你身边可能相当一部分的年轻人是研究生。大家要想明白一个道理。人与人深层次的交往，背后交流的是文化。文化层次相通，人际交往才会和谐。具体到个人，并不是说，本科生就没文化，就没法跟研究生、博士交流。而是说人群整体的理念和文化，是有点差异的。
再回到选人用人上来，不知道大家有没有发现。泛体制内，就算是国企，现在招收职工的条件也越来越高，动不动就要求双一流的研究生。时代逻辑的变化就体现在这里。当高学历的人才涌进体制内，无形中就会推高体制内的选人用人标准。
在组织工作者眼里，未来若干年，如果没有研究生学历，想要当一个部门的主官，可能还真的不够格。这或许是以后选人用人的一条硬杠杆。与此同时，新形势下，人们对公共管理的要求越来越高，挑错的水平也越来越高。没有点钻研精神，应对考验会心有余而力不足。提拔高学历人才来应付难啃的问题，可能更对路。
最后，再说个具体点。提拔的时候，干部名册都是印发到大家手上的。你会发现，学历那一栏写着研究生，多多少少还是有点档次。而写着本科，就略显普通了。时代的变化已经来临，未来的选人用人趋势，一定是往高学历方向走。
