拿谁当「大冤种」呢啊？毕业生晒与HR聊天记录，00后明显不好骗了
在企业看来，应届毕业生本应是最容易把握的一群人，他们缺乏工作经验，也未曾涉足社会，这难道不正是公司塑造的理想状态吗？
或许在以前，这种观念还颇具可行性，但对于当下的00后毕业生而言，这已经不再适用。通过互联网，我们看到许多毕业生纷纷晒出与招聘人员的对话记录，明显感觉到00后毕业生不再那么容易受骗。
那么，到底是谁成了「冤大头」呢？毕业生公开了与招聘人员的对话记录，00后显然已不再是容易欺骗的对象。 【月薪】
对于缺乏工作经验的毕业生来说，如果他们参与国家公务员考试或者报考国有企业，或许会占有一定的优势。然而，在社会招聘中情况就截然不同了，很多毕业生并未意识到这一点。因此，如果公司真的能够为他们提供成长空间，即便薪酬稍显偏低也是可以接受的。
然而，薪酬即便略显低，也不应该降至如此离谱的程度吧？或许刚开始，毕业生可能觉得每日工资200-300元有些不太值，但在看到招聘人员的回复后，唯一感叹的就是：真是匪夷所思。
【周末待遇】
对于许多00后毕业生而言，对一个求职机会的期望往往体现在能否享受到双休。对于这家企业，如果能提供这一福利，就被认为是非常「优秀」了。虽然该公司已经明确表示提供双休，但遗憾的是，这里的「双」并非按周计算，而是按月计算。
在这个职场环境中，对于双休的理解似乎出现了一些偏差，这样的情况无疑令人哭笑不得。谁能听了不由得感叹一句：真是够独特的。
【拒绝在线】
线上沟通的存在意义难道不就是为了方便彼此了解对方的条件吗？然而，企业似乎总是对其各方面待遇保持保密，是否因为它们太过糟糕，不敢曝光？
如果沟通方式友好，或许还能勉力接受，但一旦碰到态度强硬的情况，毕业生们真的是毫不留情。他们会采取先诱使对方深入，再以其人之道还治其人之身的策略，实在是妙不可言。
【言之为真】
看到一位同学晒出的聊天记录，真是不得了，难道这不是一个未来老板的好苗子吗？这里说的可都是老板的话吧？想必对面的HR看了都得目瞪口呆，立马打起精神加班两小时。
在过去，毕业生们或许容易上当，老板吹吹牛皮、玩玩心理战术，就能轻松得手。但如今的毕业生们在网上冲浪的过程中也算是摸透了一些门道，00后显然已经变得不那么容易受骗了。
【我们并非如此】
寻找工作并非只为了追求事少薪多、距离家近的理想条件，难道毕业生步入职场就是在经历一场苦难的考验吗？面对一些企业奇异的思维，毕业生们真的感到难以理解。
一份工作或许不必拥有所有理想条件，但至少应该有能够吸引毕业生的独特之处。如果一无所有，那么毕业生应该如何说服自己接受这份工作呢，完全凭着热爱吗？
【否则请问好你全家】
另外，还有这一点值得注意，找工作本应是毕业生根据企业提供的薪资待遇来决定是否愿意入职，而企业则应根据毕业生的能力决定是否给予工作机会。
互相关注各自关心的事情，为何会被认为是错的呢？尽管毕业生的回答可能显得有些激烈，但面对那些自以为高高在上的HR，00后毕业生真的懒得对付这些琐碎的毛病。
【我是实习生不是牲畜】
对于许多毕业生而言，获得一份「实习证明」曾是一项不易的任务。然而，这位HR是否过于过分，一张实习证明竟然想要换取一名免费劳动者？
这种打算听起来真的有些异想天开。面对如此荒谬的言论，这位毕业生真的是哑口无言，「我是实习生，不是牲畜」，这简直形容得太生动了。
社招如同一场「奇妙人类大赏」，对毕业生而言，需谨慎甄选，但也无需过于自我贬损。阅读毕业生分享的与HR的聊天记录，宛如置身于奇异的人类表演中。面对这样的HR，能心无波澜地退出对话框，实在是一种「忍者」本领。
不过，毕业生无需过分担忧，奇异的人类仍是少数。大多数HR，尤其是一些知名企业的HR，依然保持高度的专业素养。但若真遇到不尽人意的情况，毕业生应当保持警觉，果断拒绝。HR所传达的其实是老板的意愿，对于这样的企业，放弃也不是什么遗憾。
毕业生在求职过程中可以保持虚心态度，毕竟刚刚离校，缺乏工作经验是正常的。然而，千万不要过于贬低自己，不要被老板的言语欺骗，误以为不合理的待遇是常态。否则，很可能成为人家眼中的「傻白甜」。
对于即将步入职场的2023届高校毕业生，此时或许正忙于求职。祝愿大家能够避开那些「奇妙人类」，顺利找到理想中的导师，踏入自己喜欢的领域，展现出一番光芒，不负曾经的苦读。
话题讨论：你在求职的时候，遇到过哪些奇葩事吗？
