处长父亲出现在备注栏，中国地质大学招聘公示引热议：忘删了吗？

中国地质大学(北京)水资源与环境学院近日对本学期拟聘教师的名单进行了公示,其中几位拟聘教师的备注栏中出现了其父亲、导师等亲属关系人的职务信息,引发热议。

校方是忘记删除了这些备注信息,还是刻意为之?备注亲属关系是否应成为事业单位招聘的常态?公 示信息显示,张某某的父亲是学院发展规划与学科建设处处长,另两人的博士生导师分别是该学院的院长和副院长。

这引发网友热议,质疑此举是否公平公正。 但是,查阅该校此前发布的招聘简章可知,应聘者需要填报与学校教职工的亲属关系等信息。 这意味着备注亲属关系并非偶然,而是校方有意为之。

积极意义在于,备注亲属关系体现了事业单位招聘过程的透明度,有利于社会监督。

尤其是在目前「 关系户 」等问题时有出现的背景下,公示亲属关系信息 可以避免更多的猜疑 ,也有助于确保招聘程序的公平公正。

备注教职工亲属关系又会引发消极联想,让人怀疑是否存在任人唯亲、特权等问题。

这可能会对当事人及其亲属造成一定困扰。 若都要备注亲属关系,未免过于繁琐。

当然,要从根本上解决问题,还需要进一步深化人事制度改革。 完善事业单位人才引进机制,强化程序正义, 使各类人才能够通过公开公平的竞争进入事业单位,从源头杜绝「 关系户 」「 萝卜坑 」现象。

事业单位招聘作为公共资源分配的一环,承担着社会公平正义的功能。需要在公开透明的基础上,朝着更加科学、规范的方向发展,以增强社会公信力。