最近，和朋友聊天的时候，朋友说到最近留意到一个特别有趣的现象，并问我有没有注意过。
父母在体制内工作的孩子，往往不会优先选择进入体制内工作；而那些父母在体制外辛苦工作的孩子，却更倾向于寻求体制内的稳定工作。
我仔细回想了一下周边的朋友和家里的亲戚，发现这个现象的确是比较普遍。但是为什么会出现这种现象呢？今天桃子这里也和大家聊一聊。
首先，我们需要了解体制内外工作的基本情况。体制内工作通常指的是政府机关、事业单位和国有企业等， 这些工作往往具有较高的稳定性和福利保障。 而体制外工作则包括私营企业、外资企业以及自由职业等， 这些工作的特点是竞争性强、发展空间大，但相对来说稳定性和保障性较低。
对于那些父母在体制内工作的孩子来说，他们从小生活在一个相对稳定的环境中，对于体制内工作的优缺点有着直观的了解。他们可能意识到，尽管体制内工作稳定，但在创新和个人发展空间上可能存在局限。因此， 他们更愿意走出舒适区，探索体制外的广阔天地。
这里就得提到体制外工作的3处优点：
1. 体制外的工作提供了更多的机会和挑战 ，能够促进个人能力的快速成长和经验的积累。
2. 职业多样性 ：体制外有着更加多样化的职业选择，孩子们可以根据自己的兴趣和专长进行选择，实现个性化的职业发展。
3. 市场敏感度 ：在体制外工作，孩子们需要更加关注市场动态和变化，这有助于他们培养敏锐的市场洞察力和应变能力。
总结来说，体制内家庭的孩子对于工作发展会更追求更多可能性。
与此相对，那些父母在体制外辛苦工作的孩子，他们可能从小就见识到了父母工作的艰辛和不稳定。因此， 他们更倾向于寻求体制内的稳定工作，以期获得更好的生活保障和职业安全感。
而且体制内的三处优势的确是体制外常常无法企及：
1. 生活保障 ：体制内工作提供的稳定收入和福利保障，对于这些孩子来说具有很大的吸引力。
2. 职业稳定 ：体制内工作的稳定性意味着更少的不确定性和风险，这对于追求稳定生活的孩子来说非常重要。
3. 社会地位 ：在某些文化背景下，体制内工作可能被视为具有较高社会地位的职业，这也是一些孩子选择体制内工作的原因之一。
总结来说，体制外家庭的孩子对于工作会更注重寻求稳定性。
同时父母对子女的期望、社会对成功的定义、以及个人对自我价值的追求，都在影响着职业选择的过程。
社会对成功的定义在不断变化，成功不再仅仅局限于高薪和高位，而是更加注重个人的幸福感和满足感。
而且每个人都有追求自我价值实现的需求，这种需求促使人们在选择职业时，不仅考虑物质回报，更考虑工作的意义和个人成长的可能性。
孩子从小对父母的工作情况有一定了解后，特别是看到父母工作缺点的一面，长大后选择另外一个方向也是很能理解的事情。我们也希望每个人都能找到适合自己的职业道路，实现个人价值和社会贡献。
对这种现象，大家有什么看法呢？
