明确培养目标
在开展培训之前，要明确培养目标，包括知识目标、技能目标和态度目标等。这些目标将作为整个培训过程的方向和评价标准。
设计实用课程
课程是培训的核心内容，因此需要结合实际情况和目标受众，设计实用、有针对性的课程。课程的内容应涵盖理论知识和实践操作，且以实践操作为重点。
选用合适的教学方法
教学方法对于培训的效果至关重要。应选用能激发学生兴趣、注重互动与实践的教学方法，如案例分析等。这些方法能帮助学生更好地理解课程内容，提高实际操作能力。
建立实践基地
建立实践基地是培训机构将学习与实践结合的重要手段之一。实践基地可以为学生提供真实的工作环境，让他们在实践中学习、掌握和运用所学知识，提高解决实际问题的能力。
加强师资队伍建设
机构的师资队伍是保证教学质量的关键因素。注重师资队伍的建设，提高教师的专业水平和实践能力。同时，可以邀请行业专家担任兼职讲师或导师，为学生提供更贴近实际的指导和建议。
跟踪反馈与持续改进
培训机构应定期收集学员、讲师等方面的反馈意见，对培训过程进行跟踪与评估。根据反馈意见和评估结果，及时调整和优化培训方案，持续改进和提高培训质量。
总之，机构如果要将学习与实践结合需要从课程设计、教学方法、师资队伍和跟踪反馈等方面入手，形成完整、系统的培训体系。通过不断优化和改进，提高质量，培养出更多具有实践能力和创新精神的人才。
