从前觉得刚入职的青年博士是大学教师队伍里最弱势的群体，他们一入职就被赋予「非升即走」的命运，现在连副教授也不能躺平了，需要接受检验。近日，某C9高校出台新规，新聘任的常规副高岗位教师，如果6年内未获聘准聘正高及以上岗位，应申请转为专职科研岗、实验工程岗或不再续聘。文科、理科教师的聘期可适当延长。
这一举措意味着副教授也不能躺平，必须接受检验，人心惶惶。此前的「非升即走」主要针对刚进入高校的青年教师，这些青年教师一般被作为副研究员或者研究员使用，试聘用时间为6年，在6年内如果成功升入副教授岗位，即可享受长期聘用待遇，也即终身聘用直至退休，进入安稳序列。
但是，这一新规的出台，意味着不仅是年轻的青年博士，就连副教授也不能合眼了。远的不说，就说一直在执行送的「非升即走」评聘制度使得教师的学术生活充满了不确定性与压力。现在的评聘制度，也就是评副教授的制度，不仅卷论文质量还卷论文数量。比如，一千名教师里，副教授名额20个，因为僧多粥少，这就会造成卷数量。你发10篇核心，别人发15篇核心。你很优秀，比你更优秀，比你更卷的人依然存在，因为大家都要为争这个副教授名额争到头破血流。
而且，不仅仅是卷论文的数量，更需要卷课题申请。但是，这个课题申请难度系数就大了。以国家社科基金为例，2022-2023年，全国课题终审通过率只有13%。这个是终审，如果要从初审算起，那么他的申请淘汰率大于95%，甚至于部分学科申报立项比例连2%都达不到。
所以，在这样的制度下，「非升即走」成为枷锁，很多青年博士为了这个职称拼命发论文，不好好上课，透支身体和生命的大有人才。甚至于有些青年博士研究员过着入不敷出的生活，为了回一趟家，甚至于还要伸手向别人借钱买机票回家。
但是值得欣慰的是，也有部分高校在探索或者重新审视这一制度。比如南京信息工程大学在高层次才招聘中就明确指出，不带用「非升即走」模式，不实行竞争性淘汰。江苏师范大学也在爱外优青项目申报公告中指出，教师应该纳入江苏省事业编制管理，该校没有「非升即走」的说法。
但是，这样的高校目前还只是地方的二三流高校中还未实行「非升级走」，在积极探索的目前也就是复旦大学。但是探索不代表执行，还有60%以上的高校，尤其是双一流高校，这个「非升即走」模式还在100%的执行中。
如果副教授也实行「非升即走」的考核，这势必摧毁更多人热爱科研，只是为了敷衍或者完成指标的铤而走险的进行学术腐败，并不利于真正的科学研究，也无法生产科研的多巴胺，而只是会形成恶性循环。
