大学毕业就是人生的一个重要节点，象征着个人从校园走向社会 ，开始独立生活和工作。然而近年来，大学毕业生的就业问题备受关注。据统计，2022届全国普通高等学校毕业生达1076万人，较2021届增加了40多万，创历史新高。
与此同时，受疫情影响，企业招聘减少，大学毕业生的就业压力明显加大。「一本难求」已经成为当下大学生的真实写照。
我的侄子林渊就是一本科毕业生中典型的「就业难」案例。他是我们家老四，性格内向，学习努力，在老家的一所普通本科读完了四年大学，专业是智能交通 。可毕业时却遭遇了就业难题，找工作屡屡碰壁。
林渊在老家所在市考了居委会的公务员岗位，竟然没有考上 。这对林渊打击很大。他跟我说，现在报考居委会的全都是各类牛人，有国外留学生，有985、211毕业生，跟这些人竞争，他一个普通本科生自然很难胜任。
现在哪怕一个居委会公务员岗位，也要争到脖子上，反而成为许多大学生就业的新选择。
前些天，林渊特地从老家来上海，想在大城市找找机会。我看他憔悴了许多，身体瘦弱，头发都白了一大半。 他说那不是白发，是被压力憋的。许多同学跟他一样，在就业压力下早早长白头发。
我让林渊别着急，工作慢慢找。 但他说必须着急，他都26岁了，再不工作就来不及立足了。我劝他别担心，可以考研读硕士，再缓几年等就业形势好转。但他说自己啥也不会，专业学的也不对路，现在只想找个工作先养活自己。
谈话中，我发现侄子内心的失落。他说自己后悔选了这个专业，也后悔没有把书读好。他羡慕那些在陆家嘴工作的白领们，自己当年如果学好数学之类的理科，说不定现在也在金融圈混得风生水起。
反思过后，我意识到侄子的遭遇并非个例 。当前大学毕业生就业困难的原因有以下几点:
第一，大学毕业生人数达历史新高，供给过剩。 据统计，2022届高校毕业生人数再创新高，超过1000万，同时疫情导致社会需求减弱，造成了毕业生供过于求的局面。
第二，部分高校专业设置与社会需求脱节。不少大学生所学专业较冷门，如我侄子的智能交通，不太适应当前就业市场，学习与工作难以对接。
第三，经济形势导致用人需求下降。新冠疫情冲击经济，许多企业裁员不增员，社会招聘岗位大幅减少 ，毕业生无法有效对接求职信息。
第四，部分大学生自身竞争力不足 。不少毕业生理论水平与实际工作能力存在距离，不能充分适应职场环境，导致用人单位优先选择其他应聘者。
面对就业难题，当前大学生可以考虑以下对策:
第一，合理定位，调整找工作的预期。面对竞争激烈的求职现状，不能一味追求大厂工作，要考虑适合自己的工作。
第二，主动接触企业，多了解用人需求。通过校招日、求职社交平台等渠道 ，主动接触企业，摸清用人意图。
第三，提升自身综合竞争力。 不仅要注重专业知识学习，还要培养团队协作、抗压能力等软技能。
第四，考虑进一步深造，如读研究生。在就业形势严峻时，可以通过深造提高自身竞争力。
我相信，只要毕业生保持积极求职态度，提升自身综合能力，大学毕业生的就业难题终将被破解。 我们也应关注大学生就业问题，通过改革教育体制、优化专业结构、拓宽用人渠道等措施，让每一个毕业生都能实现理想的人生出发。
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