如今有一个很悲哀的社会现象，就是大学生就业越来越难，很多大学生，毕业后找不到对口的工作，就一直待业在家，或者准备考研、考公等，但考研、考公竞争何其激烈，能考上的只是少数，大部分人还是只能沦为炮灰。
政府为了解决大学生就业问题，可谓是想尽了办法，首先会组织各种招聘会，让企业到校园去招聘，其次又会为大学毕业生搭建各种线上招聘平台，最后还会提供各种公益岗位、事业编制岗位给到大学毕业生们去应聘，但还是有很多大学毕业生，宁愿选择长时间待业在家，也不愿选择应聘一份工作先做着。
造成这种社会现象的原因有很多种，比如大学毕业生人数逐年增长导致学历贬值，企业能够提供的应届生岗位薪资普遍偏低，如今生活水平提高了，很多大学生即使长时间不出去工作，也还有父母可以提供经济上的帮助，导致他们没有很紧迫的求职意愿，而是一直要等到自己认为满意的工作机会出现，才选择去应聘上班。
但高校的专业设置与市场的需求往往是脱节的，一些热门的理工科专业，毕业生供不应求，与之相反的是，大部分的文科专业，还有像工商管理一类的「万金油」专业，根本不太容易找到对口的工作，或者说，他们所学的知识，在工作岗位上根本用不到。
这就造成了一种恶性循环，一边是市场无法提供对口的工作岗位，一边是大学毕业生们要等有适合的工作再去就业，结果就造成大学生宁愿待业，也不愿找一份不对口的工作。
那么，这种问题该如何解决呢？笔者认为：
首先，大学生要建立正确的择业观，并不是专业对口才能体现自身价值。 有些冷门专业，注定是没有招聘需求的，这时就要调整求职目标，从事一些市场需求量大的岗位。例如技术员、工程师、会计、人事等岗位，只要踏实工作几年，一定会找到属于自己的职业目标。
其次，大学毕业生的家长要给予子女正确的就业引导。 家长要正视现在的趋势，大学毕业和以前的高中毕业没什么两样，要鼓励子女敢于踏入社会，从基层做起，不能逼着他们非得去找一个高薪岗位才算实现了自身价值。另外也不能放任子女长时间待业在家，必要时要切断对他们的经济支持，让他们独自去面对生存压力。
最后，社会要给大学毕业生们创造一个积极、和谐的就业氛围。 鼓励企业吸引大学毕业生就业，也可以开办一些职业指导的讲座，为大学毕业生指点迷津，让他们勇敢地跨入职场，为社会创造价值。
