文| 优雅辰星
编辑| 优雅辰星
研究生选导师一直是一个备受关注的话题，因为导师和课题组的选择，直接关乎研究生三年的学业生涯和未来的发展方向。 随着社会风气的日渐浮躁，一些不良现象也开始渗透到了研究生招生和培养的各个环节，一些导师甚至开始利用自身的优势地位，刻意模糊师生关系，给考研的学生选择导师带来了一定的难度。
就有一位研究生学姐在网络上分享了选导师的经验，认为现在的学生在选择导师的时候需要擦亮眼睛，因为有些课题组确实存在一些问题导师， 他们在招生和培养的过程中，往往会偏向一些「靠关系」或者「外貌协会」的学生，给其他学生带来了一定的不公平对待。
这样的经验分享一出，立刻引发了广大网友的强烈共鸣，纷纷留言表示这种现象确实存在，也有不少学生在选导师的时候吃过不少的亏。
选导师需擦亮眼睛
研究生选导师，不仅需要考虑导师的学术背景和研究方向，还需要考虑整个课题组的氛围和团队成员的情况，因为在三年的学习生涯中，研究生将会和导师和课题组的师兄师姐们打交道。
如果选择了一个学术背景一般，但是非常热爱教育事业的导师，也许在学术方面无法给予太多的帮助，但是在人生规划和职业发展方面， 却能够给予很多的指导和帮助，对于一些未来想要从事教育工作者的学生来说，或许这样的导师才是最适合自己的。
选导师并不是盲目追求某位「大咖」导师，要根据自己的兴趣和发展规划，选择一位真正适合自己的导师。
研究生招生的热度越来越高，越来越多的考生投身其中，也使得各个高校的研究生招生形势异常严峻，一些「985」「211」高校的研究生招生更是供不应求， 导致每个导师的「门槛」都越来越高，有些导师甚至根本不缺学生，可以按照自己的兴趣爱好来挑选学生。
在这样的大环境下，一些不良现象也开始逐渐暴露出来，有些导师明里暗里地开始在招生录取的时候「挑三拣四」，有的导师甚至开始公开标明招生要求，直接说颜值不够的学生不要报考， 还有的导师通过各种渠道，有意无意地向学生透露招生信息，明示或者暗示希望被自己「青睐」的学生主动报考。
这样一来，原本应该是通过学术能力和科研潜力来选拔研究生的环节，反而被各种非学术因素所左右，让原本就非常纠结的考研学生选择更加困难，也给整个研究生招生工作带来了一定的负面影响。
不良现象频现
其实，像这样利用自身优势地位来选择学生的导师，并不是个案，也并非所有的导师都能够做到公正无私，客观公正地对待每一位学生， 相反，一些导师也开始利用自己的优势地位，给「靠关系」学生或者「外貌协会」学生特殊照顾，给其他学生带来了一定的不公平对待 。
在一些课题组中，的确存在一些「靠关系」学生，他们或许并没有特别突出的学术能力，但是却有着丰富的社会资源和人脉关系， 可以给课题组带来一定的实际利益，因此，一些导师在招生录取的时候，往往会偏向这样的学生，给予他们特殊的照顾和关心。
另外，也有一些课题组存在一定的「外貌协会」现象，导师明里暗里地开始在招生录取的时候对学生的外貌提出各种要求，有的导师甚至公开标明招生要求， 直接说颜值不够的学生不要报考，还有的导师在面试的时候，也会对学生的外貌进行评判，给颜值高的学生加分。
这样的种种现象，让原本严肃的研究生招生工作充满了「奇葩」和「悬念」，也让广大的考研学生感到非常的无奈和委屈。
如何应对？
对于这样的现象，我们应该如何应对呢？
对于已经在进行选导师工作的学生来说，或许确实很难去改变一些导师的想法和做法，但是我们可以尝试从其他方面去了解和认识导师， 比如可以多和课题组的师兄师姐进行交流，他们会比较客观地给我们介绍导师和课题组的实际情况，也可以通过一些其他的途径，比如查阅相关的学术论文和专著，来了解导师的学术研究方向和水平。
对于一些即将进行选导师工作的学生来说，也可以尝试从多个角度去了解和认识导师，不要被一些「表面现象」所迷惑，可以通过参加学术讲座和研讨会， 来近距离接触和观察导师的言行举止，也可以通过和导师进行深入的交流，来了解他对待学生的态度和要求。
学校和相关部门在进行研究生招生工作的时候，也应该加强对各个环节的监督和管理，不能让各种非学术因素开始左右研究生的选拔和培养工作， 应该通过公开、公平、公正的方式来选拔研究生，给每一位学生公平的竞争机会，也应该建立健全的研究生培养机制，让优秀的学生能够真正脱颖而出，为国家的科研事业和教育事业做出应有的贡献。
结语：
选导师的道路充满了各种的坎坷和挑战，但是也正是因为有这样的挑战和困难，我们才能够更加坚定和清晰地认识自己，明确自己的人生方向和发展目标。
希望广大的考研学生都能够在这条路上「擦亮眼睛」，不被一些「花架子」和「套路」所迷惑，找到真正适合自己的导师，也希望各个高校和导师，能够本着育人为本的宗旨，公正无私地对待每一位学生，为他们的学习和成长，提供真正的帮助和指导。
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