三流薪水，一流業績：營運商員工的心酸故事
在談論三大營運商員工的薪酬時，大家都特別關註這個話題。 關於營運商員工薪金待遇的各種說法，早已在行業內外流傳開來。每當看到這幾家營運商頻頻釋出營收萬億、日賺幾億的新聞，許多人不禁感嘆，業績那麽好，員工的薪金肯定不會差。然而，背後要說的故事和煩惱可就不少了。
老板們的收入雖然喝湯都滿，但員工的薪水實在是三流。就在前不久，網上流出了2024年央企薪酬排名的名單，其中金融公司穩居前列，煙草、電力等壟斷企業則緊隨其後，三大營運商卻被歸為薪酬待遇的第三梯隊。這或許就暴露了員工們的薪酬水平。真實情況是，營運商的薪酬甚至比銀行、保險、證券等金融行業要低，連電力和交通行業都不如。說白了，他們的薪水簡直就是三流。
那麽，三流的薪水到底是什麽水平？我們來看看具體數據。在近期釋出的2024年上半年業績中，移動、電信、聯通的薪酬分別為790.66億、519.6368億和280.0667億。而根據2023年的年報，移動的員工人數為451830，電信為278539，聯通為242891。這樣一算，上半年電信的平均月薪為31093元，移動的月薪為29165元，聯通則為19218元。乍一看，這似乎不少，但這僅僅是「平均薪資」，並不能代表大多數員工的實際收入。由於所在地區、公司規模、崗位類別、職級以及績效等多種因素造成了極大的薪酬差異。令人心痛的是，最近有電信員工曬出了自己的薪金條，顯示6月的薪金僅有3564.53元，5月為4042.03元，4月更是低至3239.05元。這份薪金說明這位員工的崗位很可能是基層工作，如此薪金，現實地反映了許多基層員工的真實收入水平。月入三四千，在如今的生活中可算不上富裕。
再看營運商的業績。根據8月份三大營運商釋出的半年報，三家公司的營收總計超過了一萬億，日均賺取5.94億元。具體分析，移動的上半年營收為5467億，同比增長3.0%；凈利潤達到802億，同比增加5.3%。電信的營收則有2660億，同比增長2.8%；凈利潤為218億，同比增長8.2%。聯通的營業額為1973億，同比增長2.9%；凈利潤為138億，同比增長11.3%。如此一系列優異的業績，實在可以稱得上是一流的表現。
不過，當三流的薪水與一流的業績對比起來，營運商的員工，尤其是基層員工們心中難免滋生了一絲苦澀和無奈。員工們拼命工作，難道業績就能自然而然地節節上升嗎？對於大多數人來說，工作的目的不僅是為了生活，還有來自職業和企業帶來的成就感和認同感。然而，當業績顯著增長，而薪水卻無從看漲時，員工心中所承受的無奈與焦慮可想而知。
此外，三大營運商也在嚴格實施KPI績效考核管理。這種考核方式將上級的各種任務逐級分解到各地公司，最終落實到每一位員工。而績效考核結果直接與薪酬掛鉤。正因為這種苛刻的考核，營運商的員工才能在同質化競爭中保持高效執行力，推動業績持續增長。但隨著考核標準的逐年提升，員工的工作壓力也與日俱增。在這樣的情況下，員工們仍然拿著三流的薪水，心中苦與痛可想而知。
面對當下數碼經濟轉型的機遇，營運商的員工們角色不應只是承受重擔，而是得有獲得感。盡管企業的發展需要每一位員工的努力，但在這三流薪水與一流業績的夾縫中，許多營運商的員工心中充滿了焦慮與困惑。要想解開這種困頓，除了舉杯暢飲杜康，最簡單直接的方法就是給他們漲薪。而這，正是基層員工們寄以厚望的美好願景。
