每年「金九銀十」的招聘季，可以說是企業展示自身實力與吸重力的最佳舞台。
20年前，對於一位剛剛走出校園的大學生，僅憑自己能力進入電訊供應商工作，是一件很值得高興的事情；
10年前，營運商肯定不會是畢業生的最佳選擇，互聯網和終端企業才是yyds；
但在今天，營運商又似乎回到了招聘舞台的中央，再次成為畢業生眼中的「香餑餑」。
近日，中國移動公布了2024年總部和北京公司以及北京所在地專業公司的畢業生招聘情況，本次招聘人數共320人，全部來自一線院校。
其中僅7名本科生。如今這一情景真讓人感慨： 營運商的春天又來臨了？來看看到底是怎麽個事兒？
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研究生錄取比例高達98%
從下表看，中國移動本次招聘最多的部門是研究院、北京公司、IT資訊中心。
從畢業院校看，北京郵電大學等11所大學共招聘225人，所占比例超過70%。 北京大學20人、清華大學19人，清北比例超過12%。
此外，電子資訊類、 資訊與通訊工程 類、網絡空間安全、電子科學與技術、電腦科學與技術、管理科學與工程類、 電腦套用技術 、電腦類其他專業、軟件工程等9大專業的招聘人數已經達到193人，占比達60%。
透過觀察中國移動近幾年來接收高校畢業生情況，可以看出，中國移動歷年來本科生的招收人數一直在下降， 研究生占比則從2018年的82%增加到2024年的98%，這也反映了中國移動的招聘競爭愈發激烈。
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央企的「安全感」，到手的「獲得感」
營運商火熱招聘現象的背後，或許與自身央企內容所帶來的「安全感」有關； 但更多的還是企業自身發展的前景。
特別是對於中國移動而言，連續18年進入國資委央企考核的A類名單，在今年更是榮膺榜首。
根據中國移動釋出的2024年上半年財報，其營運收入達到人民幣5467億元，同比增長3.0%；歸母凈利潤802億元，同比上升5.29%，發展態勢穩健。
另外兩家——中國電信和中國聯通，雖然在體量上與中國移動存在些差距，但財報同樣靚麗，中國聯通上半年營業收入達1973億元，同比增長2.9%；凈利潤138億元，同比增長11.3%。
中國電信上半年實作營業收入為人民幣2660億元，同比增長2.8%，凈利潤為人民幣218億元，同比增長8.2%。除了央企給予的「安全感」，到手的「獲得感」或許是畢業生們更為看重的因素之一。
營運商披露的2023年員工年度人均薪酬顯示， 中國移動人均薪酬最高，超過20萬元，達到21.05萬元；其次是中國電信，達到19.76萬元；中國聯通則為17.55萬元。
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營運商轉型數碼經濟新物種
展望未來，中國通訊產業也將迎來良好的發展前景。今年5G-A的規模商用已經廣泛鋪開，有望迎來數萬億元的市場。
據中國資訊通訊研究院預計，5G商用五年來，間接帶動總產出約14萬億元。5G-A有望迎來數萬億元新增市場規模。
到2030年，中國6G市場規模將達到1.3萬億元，成為全球最大的6G市場。同時，營運商們也不僅僅只聚焦於傳統通訊業務，而是紛紛發力數碼轉型新賽道，如在AI大模型領域，三大營運商都在加快布局速度。
近年來，5G投資呈現漸緩趨勢，但從2024年前三季集采來看，仍然有5G方面較大規模集采。
5G投資主要包括新建5G基站、基站擴容與網絡維護，以及新技術新網絡升級等，其中，5G基站建設開支占比較大。
5G基站前三季最大集采為5月中國移動采購2.6GHz/4.9GHz制式5G無線主器材37.5萬站，700M基站10.5萬站，共48萬站，總預算約400億元。
中國移動今年5G網絡投資預算為690億元，此次48萬5G基站集采用去了大多數5G投資計劃。
除了5G基站投資，營運商5G投資還向5G-A演進，中國移動已在330個城市商用5G-A網絡。5G訊息能力建設不斷提升。
9月中國移動釋出5G訊息系統三期工程（第一批）集采專案。中興通訊和華為成最大贏家。各獲得60%和40%份額，涉及5G訊息系統和MaaP平台建設。
此外，營運商對網絡數碼化轉型的投入不斷加強。9月，中國移動釋出2024年至2025年雲化信令網器材集中采購單一來源采購資訊公告，華為、上海諾基亞貝爾和中興通訊中標。
其中華為1153.52萬MPS、計費專網NRF 7250萬使用者；上海諾基亞貝爾192.9萬MPS；中興通訊5G 信令網 器材271.6萬MPS。
從炙手可熱的營運商崗位一職難求，到5G基站的大規模建設，這足以說明現在通訊行業的發展潛力不容小覷。
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想去通訊行業但學歷不夠？
雖然營運商的部份崗位對學歷的要求很高，但是通訊行業的分支賽道很多，有一些技術崗位的學歷門檻沒有那麽高，就比如5G網絡最佳化工程師。
為什麽更建議普通人從事網絡最佳化工程師崗位？
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原因1
網優沒有學歷、地點限制
首先，相較於IT、互聯網行業動輒211、雙一流的招聘門檻， 5G網絡最佳化工程師對學歷並沒有多大限制，只有你有技術，月薪7k輕松到手。
在專案上幹個兩年，最後跳槽是常見現象，對普通人，特別是專科生來說不用擔心自己會受到學歷歧視。
其次，網優不同於IT、互聯網行業，是因為工作地點沒有限制，想去北上廣也好，回四五線小城市躺平也好，網優都是有崗位的。
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原因2
網優沒有35歲中年危機
相較於IT，互聯網行業，網優是沒有35歲中年危機的。
以IT為例，一套程式碼或者系統被研發後，因為不符合市場需求，可以完全推倒重構，換個人來幹。
或者說你自己寫出的程式碼清晰可讀，極其容易就會被他人理解和取代。程式設計師本身吃青春飯，又何談自己努力鉆研技術，積累經驗。
一到35歲，市場上有更多年輕的、更聰明的程式設計師去代替你的崗位。
而後台網優不同，它本身是一個經驗積累的崗位。 在網優行業資歷越大，積累經驗越多，你找工作就越有優勢。
即使是6g網絡發展與套用，也是在5g網絡基礎上的，需要5g相關人才去維護，不會說將5g相關人才都淘汰掉，去招收6g人才，你要知道5g人才也是在4g時代成長起來的。
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原因3
網優薪資待遇、發展前景更好
網絡最佳化工程師可分為前台測試和後台最佳化崗位。
前台測試崗位，起薪一般在3,000至5,000元之間，而 經驗豐富的後台最佳化中高級工程師月薪可達10,000元以上。
在boss等招聘網站上後台網優薪資基本在7k-20k左右，甚至更高，崗位需求也不僅僅在武漢、杭州等一線城市，二線城市也有相應的崗位需求。
對於普通人來說後台網優崗位比較穩定，能夠實作朝九晚六，周末雙休。
在官方層面是不存在學歷歧視的，甚至有的時候比一些小公司的要求都低， 目前5G網優這個職位是非常缺人的，大廠更看重的是技術是能力，而不是學歷。
雖然有一部份公司比較看重學歷，但是大多數公司還是以實操為主，技術永遠是硬道理。因為網優的崗位需求還是挺多的，所以，網傳後台網優的高薪資也是真的。
對於想要轉行的普通人來說，網絡最佳化工程師是一個非常不錯的崗位。
