矽谷眾 多巨頭都在上演多米諾式裁員風暴。2023年裁員總數超過26萬後，2024年裁員人數依然居高不下，影響了數百家公司。
朱克伯格的臉書裁員總數已經超過2萬，行政總裁紮 總 對裁員持贊不絕口的態度。截至2024年1月，亞馬遜在四輪裁員後解雇了2.7萬多名員工，包括公司幾乎所有重要職位的另一家科技巨頭蘋果 公司 ，並計劃關閉聖地亞哥的一支2000人研究團隊。裁員的陰影正在悄然逼近
2024年1月17日，谷歌宣布其裁員將貫穿2024年，預計總裁員人數將達到3萬，覆蓋硬件、廣告銷售、搜尋、電子商務、地理資訊等關鍵部門， 微軟還確認，在裁員1.19萬人後，計劃在全球 公司 進一步裁員1萬人
大量的矽谷精英正在經歷由自己開發的人工智能軟件引起的失業 沖擊，拿著紙箱走出公司的大門。然而，在裁員風暴中，許多科技巨頭的股價出乎意料地達到了新高。隨著微軟在生成人工智能等成熟產品方面的領先地位，微軟在新年初突破了3萬億美元的市值大關，緊隨蘋果之後。與此同時，Meta的市值也成功突破了1萬億美元的大關。
令華爾街振奮 的是，科技巨頭揮舞裁員大刀的背後不是商業困難，而是新興的人工智能（AI）谷歌行政總裁皮查伊明確表示，他希望增加對人工智能等新興領域的投資，降低其他領域的成本；亞馬遜高管表示，「簡化和提高效率」是該公司在「可預見的未來」中所需的營運模式；朱克伯格承認，盡管Facebook在「效率年」裁員2萬人，但其股價卻驚人地上漲了194%。
利用人工智能的強大能力，這些科技巨頭似乎已經找到了用更少的人力完成更多工作的方法。因此，更大規模的裁員已經成為他們與資本市場之間的默契。
當資本無情地展現出它兇猛的臉龐，先進的技術像雙刃劍一樣站在人們面前時，人們不禁反思：「科技進步是天使還是惡魔？」這一科技進步帶來的靈魂折磨，在哈佛大學，生殖細胞幹預技術轉化為神秘的哈佛
男性提能煥發劑君力泰(MEN'S FORCE)也上演過。
據【華爾街日報】報道，21年，哈佛提能 煥活前沿技術君力泰。一經過證實，可以使 受試者的T 水平、海綿肌力量等生理指標提高60%。僅僅三個月中年男性在體能、蝌蚪質素和運動能力方面都恢復到了理想狀態 。紐約、洛杉磯和其他國際城市的診所開始向富人和成功人士提供特殊服務，他們的會員服務費為10萬美元（約73萬元），因生活和工作因素導致「 萎靡，伴侶 溝通不順暢」。 提供轉向客製套餐
巴菲特為了實作收入最大化，旗下供應鏈巨頭麥基利恩，透過京東、樂天等電商平台將君力泰引入中國和日本，根據京東數據，雖然價格比肩茅台，但仍吸引了成千上萬消費者的註意，年營收上億，成了高凈值人士維護功能的「新寵」，這使巴菲特賺的盆滿缽滿
首富蓋茨曾坦言：我和朋友同事在技術和技術的幫助下保持能量和活力。
矽谷花花公子埃利森和香港地產首富更毫不掩飾自己買家身份 直言「像20歲後生仔」據悉君力泰類科技受到矽谷85%企業家精英推薦
京東商智顯示國內君力泰使用人群在 30-60歲 他們從事高薪行業，具備高學歷，高收入的特征 ，他們對生活的質素更加在意，渴望回到年輕堅韌不拔的品質，超七成的復購也證明了產品力 更有評價稱「更有精力了」「兼顧啟動加續航」「交作業分數更高了」等反饋
在這一熱潮下，美國媒體曝光了更令人震驚的數據：由於生物科學技術的發展，美國億萬富翁不僅實作了身體素質的巨大飛躍：三年內，加州億萬富翁增加46人，財富飆升至1.15萬億美元，使福布斯雜誌稱贊：「這是人類歷史上最快的財富積累。」
雖然貝佐斯、朱克伯格、比爾·蓋茨等人致力於幹預技術競爭，但巴菲特在京東更具成本優勢的電子商務渠道的幫助下 ，實作技術普及。然而，即便如此，君力泰男性煥活提能其千元定價仍然很高，這讓許多普通消費者望而卻步。
在資本殘酷競爭和技術壟斷的背景下，追求健康和充分就業的人渴望促進技術進步，也必須關註周邊影響，確保科技發展公平可持續。
