京東再次加薪2萬員工，劉強東表現大方！

京東再次加薪2萬員工，劉強東表現大方！

京東公司前段時間公布，從今年二月一日開始，公司的20000多位客戶服務人員的年收入將提高30%。此舉在網絡上引發極大反響，令人不得不稱贊劉強東這一"大手筆"。

劉強東一向重視對雇員的福祉，並將其視為公司企業的重要一環，而這一次，給超過20000位的客戶服務人員漲薪，也顯示出劉強東對底層員工的關懷。

這不僅是對京東公司全體成員努力工作的一種認可，更是對整個公司的一種責任感，而這一數目的背後，則是因為劉強東始終秉持著"待雇員如兄長"的管理哲學，使其雇員感到一種"大度"。

值得一提的是，這一次的加薪雖然只面向了一線的客戶服務人員，但是京東集團的骨幹人員依然在春節前，為了確保客戶能夠度過一個快樂的新年，他們甚至不惜犧牲家庭團圓的時間，也要留在自己的工作崗位上。

這一次的漲薪金，是對這些辛勤工作的人的一種鼓勵與獎勵，同時，為了保證京東在客戶方面的服務水準，還增加了一層額外的福利。

此前，京東給超過20000個前線客戶服務員工漲了超過30%的薪金，劉強東也釋出了「購買和銷售的號召」。

為了響應「回國即漲薪金」的呼籲，退職員工的解雇費，住房保險，繼續教育，老員工特別頭銜，以及員工補助等權益都會被繼續保持。

劉強東提出，收銷分開的雇員，可以在回國後，享有新的薪金，這是對那些為公司努力工作的人的一種獎勵，同時也是對公司的一種繼承和發揚，讓他們即使離職了，也能感覺到公司的關心與溫馨。

這種「大愛之舉」，不但激發了京東員工的返鄉熱情，更是給了他們一次展翅高飛的機遇，讓"溫暖回家"的京東員工感受到了劉強東對於人力資源的看重，以及對教育的看重。

京東在繼續引領市場的同時，也沒有忘記對京東的貢獻，透過給所有人發放福利，提高薪金，加強了團隊的團結，為公司的長期發展奠定了堅實的基礎，而這，就是京東公司的能力。

京東能夠在如此激烈的競爭環境下，在物流行業取得如此大的領先地位，離不開底層人員的努力。

而作為京東物流的基石，劉強東也知道，唯有關心底層的人，讓他們感覺到企業的溫馨，企業才能不斷穩定地成長。

京東的強大之處在於它擁有一批專業化、高效率的後勤隊伍，而劉強東在建立這一隊伍時，也特別註重改善底層人員的薪金和福利。

在劉強東的領導下，每個京東配送員均享有符合政府出台的五險一金、健全的薪酬體系，這不僅體現了公司的企業責任感，同時也體現了對基層職工權利的重視。

要意識到目前的配送員、快遞員都是外包人員，五險一金等制度也缺少健全的福利保障，而京東在這一點上向來有"厚道"的作風。

劉強東已經說的很清楚，所有京東的保安、清潔工和快遞員都必須和公司簽署正式的僱用協定，而且不能再外包給其他的人，所以京東現在擁有590000名雇員，是中國最大的私營公司。

現在，劉強東"新動作"再一次顯示出其對底層人員的關註從來沒有間斷過，而這一系列新的優惠政策的推出，對於京東的底層人員來說，也是一種全新的激勵與自信，讓他們感覺到了來自企業的關心與扶持。

總的來說，劉強東這次"大手筆"的舉動，並不只是實質上的加薪，而是全面考慮到了所有雇員的利益。這樣一種關愛和回饋相結合的企業文化，一定會激勵全體工作人員的積極性，從而為京東的將來提供源源不斷的動力。

京東此舉也是對中國公司的一個示範，它呼籲中國公司要履行自己的社會義務，和自己的雇員一起創造一個更好的明天，為中國的復興而共同努力。你怎麽看，歡迎留言，點贊，分享。