最近在網上看到一個有趣的話題，一位HR提出，想以10000塊的綜合收入（含食堂、話補），招聘一位從華為或騰訊下崗的程式設計師，還是995的工作制，每個月需要扣20%作為績效。面對這樣的條件，大家覺得有戲嗎？
針對這個問題，各路網友幾乎一邊倒地表示：別做夢了！就這待遇，人家看都不會多看你一眼。
一位騰訊前員工直言不諱地指出，自己12年畢業進入華為時，應屆生的標準就已經達到6k稅前/月，五險一金都按照當地最高標準交，還有可觀的年終獎和專案獎。他17年又進入了騰訊，應屆本科生的薪資就達到了20-30w稅前。即便是離職後，市面上也有很多公司搶著要，1w塊根本不可能被收編。
另一位網友更是一針見血地指出，這個HR開出的條件，扣除各項補貼和社保後，到手也就5000左右，還要995，簡直就是赤裸裸的PUA！這種明目張膽的壓榨，在大廠程式設計師眼裏，是非常不專業、沒有誠意的表現，人家捏著鼻子都不會跟你談。
在這個話題下，有不少悲觀的聲音，感慨程式設計師的黃金時代已經一去不復返，35歲以後很難找到工作。也有人感嘆，房價這麽高，1w塊的薪金根本無法在一線城市立足。
但事實真的如此嗎？我們不妨用數據說話。據獵聘網數據，截止2022年8月，程式設計師職位平均招聘月薪為18025元，是全行業中薪金水平最高的崗位。即便是35歲以上，平均薪酬也在2w以上。在一些熱門賽道，比如人工智能、雲端運算、大數據等，優秀程式設計師的年薪可以輕松達到百萬。
當然，並非每個程式設計師都能拿到高薪，技術能力、專案經驗、溝通協作能力，都是HR考察的重點。那些在大廠浸淫多年的程式設計師，往往具備紮實的基本功和豐富的實戰經驗，無論是跳槽還是創業，都更容易獲得青睞。相比之下，那些眼高手低、不思進取的程式設計師，無論年齡大小，都很難在職場上走得長遠。
作為一個從業多年的程式設計師，我想說，技術從來都不是一個廉價的東西。程式設計師憑借智慧和汗水，創造了海量的數碼財富，改變了萬千行業的面貌。即便是在AI時代，那些對技術一竅不通的人，也很難真正分享到技術進步的紅利。
那些試圖用低價碼農來填補技術空白的HR，恐怕要再想想了。即便你僥幸招到了，留不住人又有什麽意義呢？與其把時間浪費在無謂的試錯上，不如用心去了解技術，學會欣賞和尊重程式設計師的價值，給出匹配的待遇，才是招聘的正道。
一位35歲被華為裁掉的程式設計師的經歷，讓我印象深刻。他雖然降薪進入了一個小廠，但那裏不加班、不PUA，反而讓他的身心都更加健康。薪酬固然重要，但一個寬松愉悅的環境，往往更能留住人才，激發創造力。
一萬塊想招大廠程式設計師，純屬癡人說夢。但從另一個角度看，這恰恰說明了程式設計師這個行業的光明前景。只要你肯下功夫，持續學習，在技術的道路上步步高升，高薪和尊重終會不請自來。
當然，天下沒有免費的午餐。那些只想一步登天，不願意付出努力的人，無論去哪個行業，都難有出息。對於那些試圖用廉價勞動力來糊弄的公司，我只想說：尊重知識，尊重技術，給人才應有的回報，你的企業才能基業長青！
