曾經「躺賺」的 廣電怎麽了？
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一、電視台也要玩「狼性文化」？某省級廣電宣布大改革，全員基礎薪金統一3500！
近日，這則訊息在廣電圈引起了軒然大波。據了解，這家省級廣播電視台為了打破平均主義，提升工作效率，決定進行績效改革。
具體做法是，所有員工的基礎薪金都將降至3500元，這一標準不僅適用於普通員工，連領導、有編制的員工也不例外。
改革後的薪酬結構將是3500元基礎薪金加上績效獎金，這意味著，員工們的收入將更多地取決於他們的實際工作表現。
這一改革方案引發了廣泛討論，有人支持認為這能激發大家的工作積極性，也有人擔憂這樣的做法是否過於激進，是否會影響到員工的正常生活。
二、曾經「躺賺」的廣電怎麽了？
據最新財報顯示，廣電網絡在2024年第一季度實作營收4.1億，同比下降了33.49%，歸母凈利潤更是虧損了9317萬元，扣非凈利潤也達到了9765萬元的虧損。
這一數據讓人不禁驚訝，要知道，早在2023年，廣電集團就已經顯露出虧損的苗頭。在2023年度，廣電集團公司實作營收23.08億元，同比下降23.02%，歸母凈利潤虧損更是高達6.26億元。
然而，盡管廣電集團連年虧損已經不是什麽新鮮事，但今年僅第一季度就虧損如此之多，還是讓人難以置信。要知道，廣電集團曾經可是「躺賺」的代名詞，如今卻陷入了這樣的困境，實在讓人唏噓不已。
三、廣電行業陷入困境，業績報告曝光半數公司虧損真相！
廣電行業的寒冬已至，2024半年度業績報告顯示，半數廣電系上市公司虧損，未上市公司同樣舉步維艱，甚至面臨薪金發放難題。
有幾個表現：
1. 地方電視台大規模倒閉
據報道,目前中國已有近700家縣級電視台停播或關閉,另有近2000家縣級電視台面臨倒閉風險。這意味著將有大批從業人員面臨失業困境。
2. 省級衛視也難以為繼
不僅是基層電視台,就連省級衛視也難逃厄運。有爆料稱,南方某省份衛影片道從8月起只發放38%的薪金。這一訊息如同驚雷,讓無數從業者心生寒意。
3. 薪金拖欠成常態
大連電視台等地方台數月未發薪金,一線主持人月薪僅5000元且無獎金。不少知名主持人紛紛選擇離職。河南廣播電視台更是將全員基本薪金統一調整為3500元。
這一切的根源在於傳統有線電視業務的衰落，使用者流失導致收入銳減。流動互聯網的快速發展，讓互聯網影片平台和短影片平台崛起，使用者紛紛轉向更加便捷的影片觀看方式。而廣電行業未能及時轉型，電視產品體驗不佳、資費設定不合理，更是加速了使用者的逃離。
政企業務和5G業務也未能成為廣電的救命稻草。政企業務專案減少，應收賬款增加，5G業務使用者發展緩慢，相關模式仍在探索。
說點和營運商有關的話題：廣電擁有營運商身份並不一定能直接解救廣電，但這一轉型是廣電在當前形勢下做出的明智選擇，有助於其開辟新的營收渠道和應對業務下滑的趨勢。以下是幾個關鍵點：
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業務下滑與轉型需求：
廣電面臨著有線電視使用者減少、寬頻家庭使用者負增長以及有線數字電視繳費使用者下降等困境，因此急需尋找新的營收渠道。
與移動的合作：
廣電與中國移動等營運商進行合作，尤其是在700MHz無線網絡的運維和無線承載網方面。這種合作為廣電提供了必要的支持，但廣電也需要支付相應的運維費用。
國家級骨幹網的優勢：
廣電擁有國家級骨幹網，在數據傳輸和交換方面具有高效性，這使其在營運商領域中不至於完全淪為虛擬營運商。
轉型的挑戰與不確定性：
廣電網絡的營運權長期歸屬於地方，國網改革已經持續數年，其成功借助政策改革創造新的贏利點仍然存在很大的不確定性。
未來展望：
盡管廣電已經邁出了轉型的重要一步，未來能否成功還需時間的驗證。
員工士氣低落，信心不足，部份公司經營不善，欠薪、停繳社保等問題頻發，基層員工壓力大，無法全身心投入業務。
公司內部不團結，人事關系復雜，人才流失嚴重，進一步加劇了企業的困境。
廣電營商口碑下滑，合作夥伴紛紛撤離，拖欠款項、交付困難等問題頻發，導致合作夥伴對廣電的信任度降至冰點。
四、廣電行業前路何方？
中國電視台的未來十年，註定不會平靜。技術的飛速發展，讓人們的觀看習慣日新月異，傳統電視節目制作模式逐漸顯得力不從心。
面對這個充滿挑戰的時代，電視台必須快速轉型，找到適應市場的新方式。高畫質畫質、智能推薦、互動體驗，這些新技術讓觀眾對內容的要求越來越高，電視台必須不斷提升制作水平，才能在競爭中脫穎而出。
然而，危機往往伴隨著機遇。只要傳統電視台能夠與時俱進，充分利用現代技術，如大數據分析、人工智能等，精準捕捉觀眾需求，積極創新節目形式，就能在新媒體時代找到新的生存空間。
原來想躺平，卻躺贏了，現在或許不行了！
可以說，這場看似寒冷的「寒冬」，或許正是傳統媒體重生的契機，一次重新定位、重塑品牌的機會。
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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
