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與輝同行走進華為松山湖 董宇輝對談余承東 最後總結16條收獲滿滿

2024-07-26科技

華為二把手余承東走進與輝同行直播間,與董宇輝暢談學習、人生、創業、華為成長經歷、華為所遭遇的種種,整場下來不得不佩服於余承東,思維敏捷、談吐大方,像一個鄰家的老大哥一樣,侃侃而談,分享著自己從業以來的種種收獲。

來,最後的宇輝總結環節也是十分到位,總結了16點,筆者小做整理,有需要的朋友可以看看,保你收獲滿滿啊!

1、持續產品創新靈感來自於套用場景,來自於消費者。讓使用者體驗,讓使用者體驗就是怎麽樣把技術能夠商用,讓他可靠,讓他有性價比,還能夠比較穩定,其實是中間可能要做的最重要的事情,所以發明技術和利用技術都很偉大。

2、每個行業都有自己的know how,就是你得知道怎麽做。外行人不能知道內行人,內行人怎麽來,內行人就要在這個行業數十年如一日的長期的奮鬥摸索,解決技術的難關,要了解客戶,了解技術,了解團隊,所以這個技術專家呢,它其實是個綜合的多面手,它不是單一的技術專家,長期做,做才有答案,想只有困難。其實,今天大家可能看到的一個手機螢幕,或者手機的折疊,手機的處理器,它所包括的一切東西都來自於當年一點一點的奮鬥和創新。

3、要閱讀啊,人類最精華的知識裏都在閱讀裏。余總自己當年從西工大到清華,到後來華為所有的技術創新,有個最重要的靈感來源就是閱讀,閱讀學習,學習對學習人類最精華的知識,最豐富的經驗都已經在裏頭。你可以是書籍,你也可以是其他的載體,但學習很重要,只有學人才能進步。

4、尊重規律,不能一廂情願,做的時候思路很重要。

5、使用者第一啊,技術標準好不好,這個可能不統一,尤其是專家跟他討論的時候,內行人討論,你覺得這個好,我覺得那個好,但其實適合消費者,適合使用者的可能是一個中間的一個結合,甚至有時候是在妥協的前提下往前走一步,然後呢,降低故障率,提升可靠性,這才是把技術變好的一個重要的標準。

6、保持樂觀,選一個領域持續鉆研,做到行業領先,然後就能創造社會價值,在你能夠貢獻社會價值的時候,你就持續的具有生命力。不管是個人的奮鬥史,還是說一個企業的進步中,保持樂觀,永遠不要對自己絕望,保持長期主義,長期主義要求你樂觀,因為你相信好的事情終究會發生。

7、leadership,是可以學習,可以被培養,所以你不要絕望,你不要覺得是啊,那我不擅長,那我是不是做不了,我生來做不了,是一輩子都做不了,誰生下來是跑步出來,那你也學會跑步了,誰生下來吃飯的,你也學會吃飯。所以永遠不要太輕易的給一個人下一個死的結論,就是士別三日,還當刮目相看的,這些都是可以培養的,不要對自己絕望。

8、敢於自我批評,有則改之,無則加勉,聞過則喜啊,聽到別人說出我的不好的,而且發現事實確實不好,很開心,也就是以人為鏡的啊。

9、保持清醒,保持克制,尤其是在取得了成就和成功的面前,必須要保持清醒,因為永遠把自己看成是一個平凡的人,把自己看成平凡的,自負最危險。

10、不要氣餒,為自己積累價值。這裏頭就個一個點,就是不能頻繁的換行業,你說一開始找工作的時候,有沒有可能找到行業不適合你,有可能這個行業剛提到他賽道要長,他得尊重技術,他得尊重創新,他得能創造價值,但是你行業如果一直還一直還一直還,就像你挖一個經,每次拍到水的時候,所你永遠真的打不到水。

11、攻克一個技術難關,培養出自信,鍛煉出自己的判斷力,敏銳的判斷那個來自於大量的一線的操作。

12、自控力和韌性是比智商更重要的,這是剛才於總提到說在在清華就在清華學生身上更牛的是自控力和韌性,就是長期的專註,而且不會被輕易打敗,這個比比智商更重要,因為智商你可能是一時反應速度快,但是如果你沒有韌性,沒有自控力,不能長期堅持,那就沒有偉大的結果。13、高舉高打,說一個團隊的士氣,講士氣,士氣來自於高舉高打,定高目標,然後一群人為之奮鬥,實作目標之後就會獲得出一種榮譽感,一種譽榮譽感,榮譽感對這激發團隊對這樣的團隊士氣會越來越旺,然後也越來越能打勝仗啊,打勝仗就是最好的團結。

14、困難是頑強堅強意誌的磨刀石,所以不要懼怕困難,有的時候人生有挑戰,其實樂觀的看待,因為確實困難會讓大家變得沮喪,讓他會變猶豫,變得生活也很難,一時間的想不通怎麽做,往往會覺得自己沒有頭緒,但是換一個角度去說,如果克服的這個,你就已經上了上一個台階了,所以是意誌力的磨刀石。

15、第一個是立誌,要有高的誌向,因為有高的誌向你才會需要更長時間的奮鬥,你誌向定的特別低,就很容易實作,很容易實作你就再不奮鬥,你就沒有大的精彩,誌向的高度和努力的程度,因為誌向越高,你就越努力,所以定高的誌向很重要啊,要做就做第一,要做就做最好,然後第二個是堅持學習啊,大學本科三個專業,研究生三個專業。在工作中,開始是技術專家,後來又成為團隊的領導管理者。第三個是要耐得住寂寞,耐得住寂寞就體現在結果還沒來的時候,還願意投入下去。前三個其實是長期主義的一個特點。最後一個敢於開拓創新,余總提到的華為的技術創新上,其實培養士氣精神。

16、永遠在路上。余用在華為工作了31年,永遠在路上這幾個字特別好,相信今天這幾個字是感動。

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