大廠合約到期，公司選擇不續簽，沒收到離職賠償金，還失業了，這是最慘的情況了吧。如果被公司在合約期間裁員，華為的離職賠償金也能拿到很多。
一位前華為員工分享了自己的工作經驗，引發了網友熱議。
這位來自華為的朋友今年32歲了，在華為工作6年，如今合約到期，華為不續簽，導致失業了半年。
當初在華為是普通員工，薪金也不算高，失業半年後，收到了一家國企的offer，如今平薪。入職國企之後就後悔了.....
後悔沒有一畢業就進入國企！現在在國企上班，周六日雙休，工作日幾乎沒有加班，就算加班，最晚也超不過七點， 當初還不如一畢業就來國企，積累幾年工作經驗和人脈資源，如今也能混一個領導的職位。
在華為幹了六年，整了那麽多高薪，如今到了國企躺平，這不就是最好的職業規劃嗎？在大廠年薪幾十個w，雖然累一點，但是能掙不少錢，攢夠積蓄之後，到國企躺平，沒有經濟壓力，也不瞅工作累。
說實話，如果當初畢業就選擇國企，還不一定能進去呢。如今能進國企，很可能也有在華為工作過的原因，大廠出來的有經驗的員工，國企一般都願意要。
時光不能倒流，如果再重新選擇一次，以當時的閱歷和經驗，大概也還是會選擇華為的，畢竟高薪，大廠發展空間大。
能在華為背書幾年，對於以後的職業發展非常有利，比其他人沒有大廠經驗更好二次就業。
一切都是最好的安排，如果沒有當初的選擇，也成救不了今天的自己。慶幸自己從大廠失業之後，半年之內就能找到這麽好的工作。有多少大廠出來的根本找不到工作，整天在家裏焦慮和自我懷疑。
甚至有不少大廠出來的管理層，找不到合適的工作，只能先幹兼職維持生活，迫於房貸壓力，他們的境遇才是最慘的。
進了大廠，要麽成為管理層，有股票分紅，要麽安心當一顆螺絲釘，隨時做好失業後的打算。 花無百日紅，在大廠工作很少有能一直幹到退休的，大廠離了誰都能照常運轉，可是你離了大廠就再也找不到那麽好的工作了。
大廠裁員是為了節省人力成本，35+的年齡在大廠已經沒有了利用價值，續合約就要面臨升職加薪，所以大部份大廠都會選擇不續簽35+的員工。
這時候我們就要提前做好準備了，感覺到可能不會續簽合約了，那就趕緊瀏覽招聘網站，廣投簡歷，尤其是一些國企和中小廠，動作一定要迅速，都則就要面臨長期失業。
你知道嗎，失業不可怕，可怕的是長期失業。在家待業久了，不僅知識水平跟不上進步，職業生涯斷層會讓HR對你產生懷疑。
還要一點建議就是， 大廠出來的人，千萬別端架子，失去了大廠光環，大家都是普通人，甚至你的學歷和能力人家企業還看不上呢。
朋友去年被字節裁員，回家之後眼高手低，有好幾個不錯的公司給他發了offer，他都看不上，嫌棄人家規模小，沒什麽知名度，一心想去大廠。
結果到現在還沒找到工作，在家待了快一年，如今也沒有當初那副盛氣淩人的模樣了，還羨慕小區門口的保安都有工作。 如今在找工作，投出去的簡歷全都石沈大海，就是沒有公司給他發面試通知，急的都開始備考公務員了。
我說現在的公務員也不好考啊，大部份崗位都限年齡，他都34了，就算找到了合適的崗位，那麽大的競爭力，想上岸簡直難如登天。
總的來說， 找工作還是不要光看薪金，得結合自身實際情況。另外還要放平心態，既來之則安之。
