原標題：解決企業用工難題、開展電商培訓拓銷路……山東樂陵市總整合資源，助力當地特色產業做大做強——（引題）
靠前服務，讓調味品產業發展得「有滋有味」（主題）
工人日報-中工網記者 田國壘 通訊員 鄒玉燕 段蕾
日前，記者走進位於山東省德州市樂陵市楊安鎮調料品產業園區的新飛達（山東）食品有限公司，映入眼簾的是在進行分選、幹燥、粉碎、調配、殺菌等作業的生產線，職工們忙著把運往全國各地的調味品打包。
「以前，產業園的調味品企業面臨的最大問題是用工難。訂單多的時候，職工都得連軸轉，現在好了，工會的‘春風送崗’招聘活動幫我們解決了大問題。」該公司劉經理說。
從20世紀70年代發展至今，樂陵已形成以辛香類調味品深加工為主的調味品全產業鏈條。目前，全市有調味品貿易加工企業267家、骨幹企業52家，職工近5000人。近年來，樂陵市總工會發揮工會組織的資源優勢，主動靠前服務，線上線下為企業招聘人才，依托工人文化宮等服務陣地開展電商直播培訓，持續深化「校地企」合作，培養調味品產業鏈所需人才，助力產業發展得「有滋有味」。
「春風送崗」緩解用工短缺
「我以前在天津打零工，每月收入不固定；現在我在家門口的調味品公司上班，每月能拿到6000元左右，還能陪伴妻兒、照顧老人。」山東龐大食品有限公司職工劉珂說，自己工作和生活上的變化，得益於工會「春風送崗」招聘活動帶來的機會。
2023年冬天，在外打工的劉珂想回家鄉找一份工作，是樂陵市總釋出的招聘資訊，讓他透過招聘考試進入龐大食品公司工作，結束了在外打零工的生活。
樂陵市總工會黨組書記、常務副主席蘇文峰告訴記者，針對調味品產業園企業的用工短缺情況，2023年至今，市總僅線上就開展了18期人才招聘活動，「線上+線下」聯動舉辦的「春風送崗」招聘活動累計為30余家企業招聘4000人次。
此外，樂陵市調味品行業工會聯合會聯系駐北京、天津等地的流動辦事處，以鄉情鄉愁為紐帶，吸引各類人才回鄉。今年，樂陵入選山東省級農村勞動力整合改革試點，累計回引223名「調後代」返鄉就業創業。
「電商+直播」助企轉型發展
隨著互聯網技術的不斷發展和普及，越來越多的消費者開始選擇在網上購買調味品。如何積極適應新發展趨勢為行業註入新的動力和活力？對此，樂陵市總利用該市工人文化宮為企業開展電商直播培訓，探索「電商+直播」產業鏈發展道路。截至目前，已舉辦10期培訓班，為企業培訓電商人才500余名。
「一些企業負責人一開始沒想到調味品能在直播間裏賣得這麽火爆。」談起樂陵市工人文化宮舉辦的電商直播培訓，楊安鎮總工會副主席尹學輝告訴記者，組織園區調味品企業的銷售人員參加電商培訓後，園區企業銷售額同比增加20%。
今年，樂陵市調味品行業工會聯合會抓住直播、短影片發展新機遇，在樂陵市總支持下打造了直播（電商）實訓基地，開展實施人才共育專案，先後組織以調味品銷售人員、合作社帶頭人等為重點，分類別、分層次開展技能培訓，同時引導具有實踐經驗的電子商務從業者、職業經理人到調味品企業指導，透過「互聯網+短影片+直播」的銷售模式，有效拓寬調味品網銷渠道，促進企業電商化轉型，為鄉村振興註入新動能。
壯大行業技能人才隊伍
「開展職工培訓及職業技能競賽、建立勞模工匠工作室等，是工會組織幫助解決調味品行業技能人才短缺難題、實作調味品行業做大做強的重要舉措。」楊安鎮黨委副書記、鎮總工會主席苗波說。
近兩年，樂陵市總在調味品行業共培育選樹勞模工匠、技術能手20余人，建立勞模工匠及職工創新工作室5家，深化「傳幫帶、師帶徒」工作機制，為青年職工配備職業生涯導師，從技術入門到技藝精湛全過程有引導、有幫助，打造了一支梯次銜接有序、後備人才充足的技能人才隊伍。同時，開展裝包、機械操作等培訓及技能競賽活動近百余場，為職工提供展示技藝、相互切磋的平台，推動了調味品行業發展。
此外，樂陵市總探索「全鏈條」調味品產業技能人才培養路徑，發揮好山東樂家客食品公司研究生工作站、樂陵市華暢調味食品公司德州學院社會實踐基地的作用，以龍頭企業為牽引，持續深化「校地企」合作。
「透過接受‘校地企’的技能培訓，我們可以邊工作邊學習，快速適應崗位要求，不少人很快成長為業務骨幹。」說起自身的成長經歷，華暢公司職工王建飛感慨道。
來源：中工網-工人日報
