中國基金報記者 文夕
2月18日是春節假期返工首日。這一天，有A股上市公司投擲「巨額紅包」提議。華東醫藥當晚公布一份金額達到10億元的年度現金分紅提議，這一數碼遠超該公司歷年來分紅金額。
由上市公司股東、實控人或董事長投擲加大分紅提議，華東醫藥並非首例。在春節前，已有廣東宏大、吉宏股份、九豐能源等多家公司投擲此類提議。該舉動也一改上市公司以往在年報時才公布分紅方案的慣例。
去年底，證監會釋出上市公司現金分紅新規，旨在督促公司在章程中細化分紅政策，明確現金分紅的目標，更好穩定投資者預期。
在業內看來，在新規的引導下，A股上市公司現金分紅將更為主動，且力度較以往也會明顯加大。而「劇透」分紅方案，也被視為提前給二級市場派「定心丸」。
開工首日提議派10億元「紅包」
一直以來，投資者喜聞樂見的上市公司分紅方案一般都會在年報中才予以披露，但今年則有所不同。
在春節假期後的首個工作日，華東醫藥便披露一則【關於收到股東2023年度及2024年內現金分紅提議的公告】。該公司控股股東中國遠大集團有限責任公司、持股5%以上股東杭州華東醫藥集團有限公司提議提高現金分紅比例。
具體來看，該公司2023年度利潤分配方案為：現金分紅總額10億元（含稅），不送紅股，不以資本公積金轉增股本。同時，結合2024年上半年度實際經營情況，如凈利潤保持穩定增長，2024年中期現金分紅不低於5億元（含稅）。
根據此前業績預告，華東醫藥預計2023年全年歸母凈利潤為28.12億元至28.62億元。以此計算，此次華東醫藥現金分紅比例接近1/3。
需要提及的是，此次提議加大分紅力度的兩大股東合計持有上市公司58.08%股份，如果按照10億元現金分紅方案執行，兩大股東將收到超過5.8億元的「紅包」。
記者查閱該公司過往分紅資訊發現，此次股東提議的10億元金額也是歷年最高。此前該公司分紅金額最高的一年是2017年，當時分紅金額為7億元，同期歸母凈利潤為17.8億元。
上市公司分紅力度明顯提升
事實上，上市公司「劇透」年度現金分紅方案，華東醫藥並非個案。在春節假期之前，包括廣東宏大、吉宏股份以及九豐能源在內的上市公司便收到來自董事長、實控人的分紅安排提議函。
其中，廣東宏大在2月6日披露，董事長鄭炳旭提議，2023年度建議向全體股東每10股派發現金紅利5.6元（含稅），預計現金分紅4.25億元。而該公司2022年度的現金分紅總金額為2.25億元。
而根據業績預告，公司預計2023年實作歸母凈利潤為6.9億元至7.2億元。這也意味著，該公司最高分紅比例或達到61.59%。從2020年到2022年，廣東宏大現金分紅比例分別為40.83%、46.78%和40.05%。
而九豐能源最早披露此類提議。早在1月25日，該公司披露收到實控人張建國、蔡麗紅送出的【關於持續提高股東回報暨2023年年度現金分紅提議的函】。
該提議函提到，建議向全體股東每10股派發現金紅利4元（含稅）。以該公司6.29億股的總股本計算，九豐能源年度分紅金額或將達到2.5億元。
值得註意的是，該公司2023年半年度曾派發每股現金紅利0.3元，按照此次現金分紅力度，該公司預計2023年累計分紅比例達到32.6%~33.3%。同時，九豐能源實控人還提到，公司應適度增加分紅頻次，除特殊情況，應進行中期現金分紅。
給市場提前服「定心丸」
在業內看來，A股上市公司更為主動、積極地加大分紅力度是大勢所趨。
去年12月15日，證監會釋出【上市公司監管指引第3號——上市公司現金分紅】以及【關於修改〈上市公司章程指引〉的決定】，進一步健全上市公司常態化分紅機制，提高投資者回報水平。
現金分紅新規旨在督促公司在章程中細化分紅政策，明確現金分紅的目標，更好穩定投資者預期，對不分紅的公司加強制度約束督促分紅；對財務投資較多但分紅水平偏低的公司進行重點關註，督促提高分紅水平。
此外，新規加強了對超出能力分紅的企業作出約束，引導合理分紅；引導公司在章程中制定分紅約束條款，防範企業在利潤不真實、債務過高的情形下實施分紅，放大風險。
此外，監管層還進一步提出量化標準。例如，在深交所上市公司方面，對於符合條件的主機板公司不分紅或現金分紅總額低於當年凈利潤30%的、創業板公司不分紅或者最近三年現金分紅總額低於最近三年年均凈利潤30%的，要求履行相應資訊披露義務。
業內普遍認為，在當前市場狀況下，越來越多上市公司意識到推動現金分紅的重要性，將會更為重視現金分紅。
一位券商分析人士告訴記者，部份上市公司在年報披露前「預告」分紅方案，也是給二級市場提前服下「定心丸」，希望以此來提振二級市場股價表現。在他看來，上市公司穩定分紅會相應擡升分紅資產的確定性溢價，能夠為市場帶來更多的吸重力。
編輯：小茉
稽核：許聞
