細心的朋友可能會發現，有些上市公司的大佬只給自己開1元的年薪。
比如京東的創始人劉強東，在2015年就宣布自己未來十年，每年只拿1元的年薪。
除此以外，阿裏巴巴的創始人馬雲也曾經公開說過，自己對錢不感興趣，從1999年創辦阿裏巴巴平台開始，自己就沒有從公司領過薪金。
其實上市公司老板只拿1元年薪的事情，並不只是在國記憶體在，許多國外的企業也存在相似情況。
那麽這些上市公司的老板們，到底為什麽只拿這麽少的薪水呢？難道真的是他們對錢不感興趣？
其實只拿1元薪金並不代表沒有收益，只是收益渠道變成了股息分紅的形式。
那麽這種獲取收益的方式有哪些優點呢？
一、減少個人所得稅
上市公司的老板如果給自己開千萬年薪，光繳納個人所得稅，就需要好幾百萬，很多人都舍不得。
但如果是以股息分紅的形式獲取收益，那麽就可以減少繳納的稅額。
二、增加投資人的信心
公司創始人自己持有公司股票，並且透過股息分紅獲取收益，這就意味著創始人有充分的動機經營好企業，並保護好公司股價。
這會增加其它投資人的信心，也會讓公司在發展的過程中，更容易成功募集到資金。
