中國基金報記者 張燕北
公開招聘總經理正逐漸成為一種潮流。
記者了解到，繼國證國新、天治後，又有多個基金公司總經理職務在公開招聘中，有誌之士可以多多關註。未來基金公司尤其中小公募市場化招聘高管的趨勢或將更加明顯，這種方式可以提高招聘效率，擴充套件招聘人才的可選擇空間。
多家公募公開招聘總經理
日前，多家公募公開「海選」總經理。
某招聘網站資訊顯示，上海某公募基金開出150—300K·13薪的薪酬，公開招聘總經理。
在招聘啟事中，對公司總經理崗位提出了5條明確的任職條件，其中比較基礎的要求包括：大學本科以上學歷，金融、經濟、財務、會計、法律等相關專業；熟悉證券基金法律法規和中國證監會的規定。
此次總經理招聘，對候選人的要求明確如下：具備5年以上的公募基金管理經驗或證券資產管理經驗，且應符合下列條件之一：
1、擔任公募基金管理公司副總經理及以上職務滿2年；
2、擔任大中型（資產管理規模行業排名前1/3）公募基金管理公司部門負責人滿4年；
3、擔任證券公司分管資管業務副總經理及以上職務滿2年或公募部門負責人滿2年；
4、擔任證券資管子公司副總經理及以上職務滿2年；
5、擔任保險資管公司負責公募業務的副總經理及以上職務滿4年或公募部門負責人滿4年。
還有一則招聘資訊顯示，某公募正在招聘資源型總經理崗，年齡要求40—50歲，需要滿足證監會高管備案的條件，並且要有TOP50相關公司背景。
記者註意到，還有一家正在籌備中的公募基金，也已釋出了總經理崗位的招聘公告。
對於工作職責，該公司表示，負責基金管理公司設立審批全流程管理、公司治理、內控制度制定等；制定公募基金管理公司發展戰略、公司治理體系、組織架構、業務發展模式、基金產品開發、投研專業團隊組建等；全面負責公募公司經營和管理，對公司業績負責。
任職要求方面，要求熟悉證券基金法律法規和中國證監會的規定；3年以上公募基金公司副總經理及以上崗位任職經歷，具有與擬任職務相適應的管理經歷和經營管理能力，有公募基金公司籌備經歷者優先。
公募「一把手」招聘趨向市場化
伴隨著行業的快速發展和資訊傳播格局的變化，基金公司「海選」總經理的案例越來越多。
近期，國證國新、天治市場化選聘總經理引發關註。而在去年10月份，蘇州銀行釋出蘇新基金總經理公開招聘公告，一度引發廣泛關註。另外，金鷹基金、申萬菱信、寶盈、民生加銀基金、銀河基金等公司也曾於近幾年陸續對外公開招聘總經理。
和早年基金公司總經理大多由股東委派或推薦產生不同，公開招聘被視為更為市場化的舉動，如今業內對基金公司公開招聘總經理的看法有些分化。
據一位基金公司人士表示，有公司還是更傾向於透過內部梯隊培養機制，從原有的團隊裏選拔人才，因為這背後涉及團隊磨合問題。通常只有在內部沒有合適的人選時，才會進行外部招聘。他表示，社招來的高管不一定能認同企業的文化和價值觀，因此可能不利於公司發展。
不過也有業內人士表示，基金行業本身比較市場化，基金公司透過「海選」的方式招聘總經理更為公開透明，對高管的要求也更加靈活。對於中小基金公司尤其是次新基金公司而言，內部人員緊缺，未來可能會有更多社招高管的情況出現。
編輯：艦長
稽核：陳思揚
