網上竟有,貴州一女碩士,同收煙草局與華為 offer,犯愁。
選煙草,生活穩,缺激情挑戰;選華為,前途亮,怕狼性文化,恐被最佳化,工作難找。
換你,也得糾結。
但我想說:猶豫一秒都是對煙草的不尊重!
薪資結構對比
華為薪資多樣,有基本薪金,還有年終獎與分紅。
職級不同,薪差明顯。
13 級員工年薪約 20 - 25 萬,16 級 50 - 60 萬,19 級能達 150 - 200 萬。
煙草局薪資由基本薪金、績效獎金和補助構。
普通辦公室職位年薪約 10 - 15 萬,業務崗位 20 萬以上。
華為薪資漲得快,表現好的員工,一年能連升幾級,成理想雇主。
相比下,煙草局薪資穩,漲幅緩。
年終獎與分紅
華為年終獎依職級與績效評估發,15 級以上員工一般 6 - 12 個月薪金。
依員工表現和公司利潤,數額有別。
華為 2023 年分紅 770 億,惠 14 萬員工,人均約 54 萬。
此機制激員工積極。
煙草局年終獎按崗位和績效評估發,普通員工 3 - 8 萬。
年終獎是對員工肯定,也激勵努力。
煙草局分紅少提,靠年終獎和績效獎,員工收入由基本薪金、績效獎和年終獎構成,整體薪資領先。
工作環境與工作強度
華為,工作環境現代,設施全,享科技之便。
但強度大,常加班,壓力高。
這要員工抗壓、管時能力強。
煙草局,工作環境輕松,朝九晚五,周末雙休。
個人與家庭時間多,工作生活平衡好,是求職者理想選。
華為,工作氛圍競爭烈,員工要不斷提升保競爭。
晉升與考核嚴,得靠不斷學和提技能獲發展。
這讓員工工作水平高。
煙草局,工作氛圍和諧,員工關系融洽,壓力小。
工作環境輕松,合作溝通順。
這助員工身心和效率。
職業發展與晉升機會
華為:晉升透明,憑績與貢,員工可速升,空間廣。
煙草局:路徑穩,晉升少,職位穩,重長展,培訓多。
福利補貼
華為:五險一金、房補、餐補全,保生活提質素,員工持股分紅,激勵員工
煙草局:五險一金、房補、節日福利厚,收入穩補貼多,帶薪年假、定期體檢,平衡工作生活
工作穩定性與壓力
華為,工作壓力大,員工常對高強度活和激烈競爭,還常加班,尤其專案緊時。
不過,薪資待遇和年終獎高,引不少求高收入者。
煙草局,工作穩,壓力小,工時穩。
員工常有固定工時和雙休,能平衡工作生活。
而且,薪資待遇穩,引不少求職者。
員工滿意度與離職率
華為高薪資、廣空間,引大量優才,卻也致離職率高。
其薪資含基本薪金、年終獎與分紅,尤年終獎和分紅可觀,引眾多求職者。
煙草局裏,氛圍和諧,員工關系好,工作壓力不大,離職者少。
薪資優渥,有五險一金,還有免費工作餐、定期體檢、帶薪年假等福利。
寫到最後
華為薪資待遇業內領先,尤在年終獎與分紅處。
但進了華為,未必一路順遂。
如今,經濟不佳,眾人皆憂飯碗。
此有依憑,且看組數據,2023 年中國企業納稅排行:
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1. 茅台集團:年營收 1645 億,納稅 300 億
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2. 阿裏巴巴:年營收 8686 億,納稅 366 億
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3. 恒大集團:年營收 2500 億,納稅 400 億
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4. 中國銀行:營收超 6000 億,納稅 591 億
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5. 農業銀行:營收超 7000 億,納稅 678 億
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6. 中國石油:年營收超 3 萬億,納稅 693 億
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7. 建設銀行:年營收超 8000 億,納稅 866 億
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8. 華為集團:年營收超 7000 億,納稅 1010 億
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9. 工商銀行:營收超 8000 億,納稅 1096 億
前 9 家納稅總額達 6000 億。
然而榜首這家是
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1. 中國煙草:年納稅 1.2 萬億,其納稅總額為前 9 家兩倍。
現今可知煙草之實力?
這不是飯碗,簡直是鈦合金飯碗。