社保已經交滿了15年的時間，但是還沒有到達法定的退休年齡，現在也沒有工作單位，該怎麽辦呢？遇到這樣的問題沒有？工作單位我們就能夠選擇靈活就業的方式，來繳納社保，雖然說你已經滿足了15年的最低繳費年限，是可以去辦理退休，但由於沒你沒有到達法定退休年齡，所以我個人建議是有必要來繼續參保，對於自身來說還是有很大的好處。因為畢竟你的累計繳費年限越長，是不是將來的退休養老金也會更高呢？對自己只會是有好處的，所以這一點是毫無疑問的。
只不過按照靈活就業的方式參保，它是屬於自主自願的原則，有些人就不願意參保了，再加上本身按照靈活就業的方式參保，還有一個問題是需要自主全額承擔，所有的繳費水平。就算是選擇最低標準養老保險，加上醫療保險，每年最少都是在1萬多塊錢以上。可想而知，對於很多沒有固定工作單位的人群來說，這個繳費的壓力通常情況下是不低的，很多人都是難以承受的。但即便如此，也要想盡一切辦法來繳納自己的社保待遇，畢竟這對於個人來說只會是有好處，而沒有任何的壞處。
我們作為靈活就業者，如果說你在距離法定退休年齡不足5年的階段，依然是按照靈活就業的方式參保，那麽有一個特征，你就可以享受到社保的補貼待遇了。這樣一來的話就可以大大降低和減輕，你的繳費成本和負擔，畢竟社保補貼通常是可以補貼你繳費總額的，大約2/3左右，好比你交了2萬塊錢，你至少可以得到，將近14,000塊錢左右的補貼待遇。所以說這幾年的時間，我們一定要去繳納靈活就業的社保。
如果說你在未來找到了新的工作單位，那麽直接可以將自己的社保關系，轉移到新的工作單位繼續參保就可以了，靈活就業期間所繳納的社保，和我們絕大部份，透過靈活就業方式來繳納的社保，是完全一致的，都是可以相互累積合並繳費年限的，所以它也不會影響到你的繳費年限問題，沒有工作我們就應該想辦法去找工作，因為透過工作單位來繳納社保，自己所付出的成本可能會更低一些，這對於自己來說是非常有利的。
所以說，總而言之，社保雖然滿足了15年，有些人非常猶豫到底該不該繼續參保，那麽我在這裏鄭重的告訴大家是，很有必要來參保的，即便沒有工作單位，我們是可以按照靈活就業的方式來參保，你可以把你的社保關系變更成為靈活就業的形式來進行繳納，包括醫療保險，也都是可以按照這樣的方式來進行參保，將來在辦理退休的過程中，你的養老金包括你的醫保補交待遇，都會對於你個人來說是有好處的。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事兒，本人專註於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴，可以加我的關註，謝謝大家。
