紅網時刻新聞6月24日訊 （通訊員 唐濤華 唐宇）近年來，東安縣大力實施「頭雁工程」，在「選育帶用管」等方面持續用力，全面提升村黨組織帶頭人服務群眾能力和履職盡責本領，著力鍛造政治過硬、本領過硬、作風過硬的村黨組織帶頭人隊伍，凝聚起發展合力，全面推進鄉村振興。
鄉村遊讓風景變「錢景」。
精準「識雁」，建強後備力量。 註重「就地取才」與「開門攬才」相結合，透過實施「頭雁領航」工程、招聘大學生村級後備幹部等方式，積極鼓勵引導退役軍人、大學畢業生、返鄉創業人員、鄉土能人等優秀人才進入村「兩委」班子。目前，全縣動態儲備村級後備力量710人，實作村均儲備後備力量達2人以上，年齡35歲及以下占比90%，大專及以上學歷占比85%，逐步形成了結構合理、數量充足、質素優良的後備人才梯次配備。以鄉鎮為單位，建立後備力量台賬，並結合後備力量特點專長，按照人崗相適原則，定期組織村級後備力量列席村「兩委」班子會議，在村適當崗位鍛煉，提高其組織、協調、為群眾服務的能力。完善村（社區）黨組織書記縣級備案管理制度，按照「一人一檔」的要求，建立健全村幹部檔案，規範了村黨組織書記管理。
組織村幹部外出參觀學習鄉村振興先進經驗。
定向「培雁」，錘煉幹事本領。 大力實施致富帶頭人、黨組織書記能力提升和黨員進黨校集中輪訓工程，創新開展「輔導+座談」「網絡+實體」「走出去+請進來」的教學方式，每年組織3000余名黨員進鄉鎮黨校集中輪訓。采取「師徒結對」方式，全縣選聘260名政治堅定、善抓黨建、能力過硬的優秀鄉村幹部作為導師，幫帶新任村書記和大學生村幹部，幫助提升業務素質和致富帶動能力。選派49位村（社區）黨組織書記到浙江大學開展體悟實訓，開闊視野、提升能力。結合中心工作，開展村（社區）黨組織書記「五看五比抓黨建大練兵」活動，打造32個鄉村振興標桿村，評選一批優秀村黨組織書記，形成示範帶動效應。為了讓「頭雁」更好地發揮作用，提升「領飛本領」，先後組織200余名村幹部參加大專及以上學歷提升教育，著力提升村幹部幹事本領。
村幹部帶頭發展產業，引領村民走共富之路。
著力「強雁」，激發內生動力。 從經濟能人、致富能手和返鄉創業人員中選任村黨支部書記30人，因地制宜確定村級發展規劃和致富產業，打造一批旅遊休閑專業村、特色種養專業村、村企共建發展專業村。透過引導聯合抱團、利益聯結等措施，結成更多「鄉村發展共同體」，推動產業實作集群化發展。全縣打造「一村一品」示範村32個，310個村（農村社區）實作村級集體經營性收入2700余萬元。建立村幹部報酬穩步增長機制，推行「基本報酬＋績效獎金＋村集體經濟收益分配」制度。進一步加大財政投入力度，年終考核為「優秀」等次的，給予相應的獎勵。堅持嚴管厚愛，將考核結果與年度績效獎金掛鉤，並作為考錄鄉鎮公務員和事業單位的重要依據。近三年，6名村（社區）「兩委」成員考錄為公務員，4名村支書透過「五方面人員」比選進入鄉鎮黨政領導班子。
